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勞動協(xié)議解除勞動合同的區(qū)別是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 662人看過

勞動協(xié)議解除勞動合同的區(qū)別是什么

1、勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別主要有以下幾點，被雇傭的主體不同，勞動合同被雇傭的主體只能是自然人，而勞動協(xié)議的被雇傭人可以是自然人也可以是個體組織。

2、勞動合同和勞動協(xié)議所承擔的法律責任不同，如果簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛主要涉及的法律是《勞動法》，需要勞動者進行勞動仲裁，而勞動協(xié)議產(chǎn)生的糾紛可以是個人也可以是組織，法律程序涉及的主要管理機構(gòu)是人民法院屬于民事訴狀。

3、被雇傭的個體不同勞動合同雇傭的個體只能是企業(yè)，也就是具有相關(guān)機構(gòu)注冊具有獨立經(jīng)營權(quán)的組織，而勞動協(xié)議雇傭的可以是個人也可以是具有獨立經(jīng)營權(quán)的企業(yè)。

4、企業(yè)在招聘的時候可以根據(jù)不同的工種選擇簽訂勞動合同還是勞動協(xié)議，這樣可以避免不必要的勞動糾紛，簽訂勞動的合同的員工在法律上屬于企業(yè)的正式員工，勞動協(xié)議在法律上屬于企業(yè)為了完成某項工作而聘用的臨時人員或者組織，二者之間是平等的。

5、簽訂勞動合同的員工必須按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行，接受企業(yè)的績效考核以及企業(yè)的獎懲措施，而勞動協(xié)議的員工可以不遵照企業(yè)的規(guī)章制度，但是必須按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。

6、那么在企業(yè)正常的用工中，企業(yè)人力資源還會有臨時用工的需要，那么小時工在法律上的要求是每天工作不能超過4個小時，一周的工作時長不能超過24小時，這樣的員工可以同時被多家企業(yè)雇傭，企業(yè)可以不為其繳納保險和一些社會福利，企業(yè)以小時的方式計薪，發(fā)放的方式為現(xiàn)金。

不管簽訂勞動合同還是簽訂勞動協(xié)議都是受法律保護的。勞動合同有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，用人單位需要在新員工入職之后一個月之內(nèi)簽訂勞動合同，否則是屬于違法行為，勞動者可以進行勞動仲裁，用人單位需要支付賠償金。

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