在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
派遣員工合同到期續簽怎么處理
一、派遣員工合同到期續簽怎么處理
勞務派遣合同到期之后的處理方式，和勞動合同到期之后的處理方式一樣，大家可以選擇續簽，也可以選擇不續簽。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
《勞動合同法實施條例》第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
綜上所述，雖然是派遣員工，但是勞動者和用人單位雙方還是要簽訂勞動合同的，而在雙方協商一致的情況下，那么是可以辦理派遣合同續簽手續的，當然訂立原則是雙方都自愿的情況下，如果是固定期限的合同到期后雙方合同自動終止。
事業單位勞務派遣同工同酬方面的問題
勞務派遣合同中遇到糾紛如何處理
勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020國務院出臺的醫療糾紛處理新規定
2021-01-21侵犯公民個人信息被傳喚會放出來嗎
2020-12-14船舶未解除抵押可以轉讓嗎
2021-02-18甲乙雙方簽訂一份修理設備的合同,客體是誰
2020-12-26民事案件法院傳可以不去嗎
2021-02-06交通事故可否異地起訴
2020-12-08收養協議是否適用合同法
2021-03-12第二順位繼承人是什么
2021-03-08治安管理處罰的種類
2020-12-03行政辦事處有處理土地糾紛嗎
2021-03-23什么是專業的房地產評估
2021-03-18為什么旅行社責任保險應改為法定保險
2021-03-022020農業保險一畝地交多少錢
2021-01-30保險合同案件中的疑難問題及探討
2021-02-28按揭車保險怎么買
2021-01-18故意傷害被保險人會有什么法律后果
2020-12-30保險合同解除權的分類有哪些
2021-01-02女生告倒保險霸王條款
2021-01-10土地入股分紅屬于什么科目
2020-11-16土地流轉合同期限是怎樣規定的
2021-02-21