在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期給代通知金嗎?
一、勞動合同到期給代通知金嗎?
合同到期如果不續簽的話，一般沒有代通知金，因為合同上面有明確的合同到期時間。但是如果沒到期單位提出解聘的話，那應該是前30天向勞動者提出，如果不能提前30天的話，那么單位就必須向勞動者另支付一個月工資作為代通知金，然后還有經濟補償金。
二、勞動合同到期證明
勞動合同期滿，不再續簽，用人單位應當出具勞動合同終止證明書。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，國家也是規定了雙方要簽訂勞動合同，同時也要在勞動合同中寫明工作的具體內容以及工作薪資等信息，如果勞動合同到期后，用人單位不與勞動者進行續簽時，勞動者也是可以申請經濟賠償金，具體根據工作年限來確定。
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
勞動合同到期未續簽有補償嗎
工傷期間勞動合同到期怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
讓律師申請勞動仲裁,可以到單位取證嗎
2021-01-28診斷證明是與傷殘鑒定嗎
2021-01-24交通事故醫療費是按責任主次承擔的嗎
2020-11-25哪些人能享有探望權，探望權有哪些內容
2021-01-08交通事故訴訟費能否稅前扣除
2021-02-07職務違法一般怎么處理
2020-11-20老人超市摔倒應該誰負責
2021-03-24集體土地可以進行流轉嗎
2021-01-07被收購公司孕婦員工怎么辦
2020-11-23勞務外包的風險有哪些
2021-01-18勞動糾紛加班費可以要幾年的
2020-12-22怎樣選擇交通意外險
2020-12-17猝死在不在意外險理賠范疇
2021-02-08建筑工程保險的承包方式
2021-01-13人身保險的被保險人需要滿足什么條件
2021-01-06什么是聯合人壽保險？
2021-01-08獲得車險理賠的方法
2021-01-27最高人民法院關于適用《中華人民共和國保險法》若干問題的解釋(二）
2020-12-14保險費的特性有哪些
2021-02-20拆遷安置房名額轉讓協議糾紛怎么解決
2020-11-24