通常勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，會先通過一段試用期緩沖。按法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月。而且，一旦勞動(dòng)者跟用人單位已建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定簽勞動(dòng)合同。

事實(shí)上，勞動(dòng)者跟用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同最遲要在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂。而且，勞動(dòng)合同的簽訂要包括試用期在內(nèi)，在用工一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合理的，超過兩個(gè)月在簽訂則屬于違法。

所以，你被用人單位錄用之后，如果沒有馬上簽訂勞動(dòng)合同，要在你入職已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，不管試用期多長。而且，建立勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立書面勞動(dòng)合同。

因此，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，不需要等到轉(zhuǎn)正的時(shí)候，只需要在建立勞動(dòng)關(guān)系之后一個(gè)月內(nèi)就要去簽。

用人單位不積極簽合同的，超過一個(gè)月以上的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，而且他們需要承擔(dān)下面的法律后果：

1、用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不跟你訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資;

2、從用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與你已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，如果你公司之所以不肯簽合同是為了避免承擔(dān)社會保險(xiǎn)的，那是沒法回避的，在你舉報(bào)監(jiān)督之后，該單位還應(yīng)依法為您繳納社會保險(xiǎn)金。

最后，其實(shí)現(xiàn)在許多剛?cè)肼毜娜耍瑸榱吮ＷC能在試用期轉(zhuǎn)正，公司出什么條件就遵守，即使沒按規(guī)定簽合同也不在乎，其實(shí)這樣做背后會損害到自己的利益，建議最好在必要的時(shí)候可以去申請勞動(dòng)仲裁解決。

綜上所述，試用期是指勞動(dòng)者在真正進(jìn)入一個(gè)新的工作崗位中時(shí)，用人單位會選擇一段時(shí)期對勞動(dòng)者進(jìn)行考察。在這段時(shí)間之內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者一昧的滿足用人單位的需求，最后只會損害自己的利益，得不償失。

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？