勞動者在實際為單位工作的時候因為地位的原因而極容易被單位所侵犯合法的權(quán)益，此時勞動者如果要維權(quán)可以直接要求用人單位進行賠償，那么，勞動合同中用人單位賠償責(zé)任包括什么？其實如果用人單位需要賠償員工的時候也是有固定的范圍，就比如說不發(fā)工資或者不簽合同等情況，用以參考否則容易相反地侵害單位。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、勞動合同中用人單位賠償責(zé)任包括什么？

(1)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，以及后未依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金;

(2)用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設(shè)施的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓;

(3)對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產(chǎn)造成重大損失的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任;

(4)用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任;

(5)用人單位違反勞動法對和未成年工的保護規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可并處罰款;對女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

(6)用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;

(7)用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;

(8)用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;

(9)用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。

以上就是關(guān)于勞動合同中用人單位賠償責(zé)任包括的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，在合同中要求單位負(fù)擔(dān)的責(zé)任一般都是因為單位對勞動者應(yīng)得的權(quán)利進行侵犯才需要用經(jīng)濟補償?shù)男问絹韺Φ鹊貜浹a勞動者。勞動者如果對單位的賠償有質(zhì)疑可以找律師起訴。

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