勞動協議書是指勞動者與用人單位通過共同協商達成一致后簽訂的文書。勞動協議與勞動合同有一定的不同之處，那么勞動協議書格式范文有什么內容呢?勞動協議書一般包括勞動者個人信息、工資報酬、職務及雙方權利義務，但是協議中并不會規定違約責任。

一、先來看看合同與協議的區別

1.雙方的意思都表示一致而達成的一種契約。簡單地說，就是你情我愿，然后我們把大家都同意的事情固定下來，說明白，說清楚，那么我們達成一致的這個事項就是協議，在法律上就叫合同。

2.合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，并規定違約責任;而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。從其區別角度來說，協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。

3.合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同;如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。

二、合同與協議的法律效力

合同與協議是同一概念，協議是人們一種習慣上的叫法，類似的提法還有契約，如房契、地契。

協議是合同的同義詞，但在法律規范上多用合同一詞。我國合同法上所說的合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。由此可見，合同就是具有特定內容的協議，同樣具備上述特征的協議就是合同。實踐中，合同可以以不同的名稱出現，如合同，合同書，協議，協議書，備忘錄，名字并不重要，關鍵是看其內容。但在中外合資經營企業法中“協議”是個特定的概念。

合同法第2條對合同所作的定義是“平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議”。由此可見，合同就是具有特定內容的協議，用來約定當事人相互之間的權利義務關系。

同樣具備上述特征的協議就是合同。

需要我們注意的是協議與合同具有同樣的法律效力，簽訂了勞動協議，我們一樣也應該遵守協議中的內容，自律履行公司的義務，完成公司下達的任務。但是簽訂勞動關系，最好用更規范的勞動合同范本，以便在我們的合法權益受到侵害時，維護我們的正當利益。

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