隨著我們國家的不斷發展，各條法律也都在保障著公民的權益，其中勞動法中就明確規定了用人單位不得擅自與勞動者解除勞動關系，否則將會支付一定的賠償金，那么用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關系嗎?按照規定，勞動關系確定的時間是自用工當日算起。

法律依據:

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條　建立，應當訂立。已建立，未同時訂立的，應當自用工之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

一、勞動關系概念

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

二、法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;　“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

三、認定

勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條　“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

四、實際問題

如何區分勞動關系和勞務關系?

勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。

區分：

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

以上就是小編為大家整理的有關信息，在上文中也回答了用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關系的問題，因為在勞動法中，勞動者的權益都會在確立勞動關系后被保障，如果有用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，也是存在勞動關系，希望以上信息對大家有所幫助。

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