国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

單位臨時工入職要簽訂勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1307人看過

在很多時候,有的用人單位忙不過來,則需要聘請臨時工,可是很多臨時工往往都沒用沒有正式工的待遇,而且沒有相關(guān)的福利保障。到底臨時工與用人單位之間是怎樣的法律關(guān)系呢?從法律層面來看,單位臨時工入職要簽訂勞動合同嗎?

一、臨時工付出勞動理應(yīng)簽訂勞動合同

在法律意義上,沒有臨時工這個特殊界定,所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工,雙方必須簽訂書面的勞動合同,明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后,在法律意義上,已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。

臨時工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代,國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu),定編制,定職能)。相對于有編制的“編內(nèi)人員”,臨時工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”

二、臨時工不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險

從法律的角度分析,無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》,均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系,而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī),同樣應(yīng)簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同,超過法定的期限,就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風(fēng)險。

三、臨時工不簽訂勞動合同的風(fēng)險防控

對于企業(yè)招用的臨時性、季節(jié)性用工,企業(yè)有四種方式可以選擇:

1、 選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工,采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同,否則,超過1個月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險。

2、選擇非全日用工,采用此類方式,可以不簽訂勞動合同,也可以不為員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時,累計每周不超過24小時。

3、選擇勞務(wù)派遣用工形式,采用這種方式,用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位,將所需員工的條件要求告知勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司招聘員工,然后派遣至本單位。

4、選擇勞務(wù)用工,采用這種方式,不再適用勞動法律法規(guī),而是按照民事法律的規(guī)定,由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面,勞務(wù)用工方式常有不便,因為勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。

總體而言,以上四種方式各有利弊,企業(yè)需要結(jié)合自己的實際情況作出選擇。

四、有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)法條

《勞動合同法》

第7條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第10條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第12條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

綜上所述,我們知道不管是正式職工,還是短期的臨時工,單位臨時工入職都要與用人單位簽訂勞動合同,這不僅是法律的要求,也是雙方利益的保障,所以不管是用人單位還是臨時工,從自身利益出發(fā)都需要要求簽訂勞動合同。


學(xué)校臨時工聘用合同范本

2020年最新臨時工勞動合同范本

臨時工解除勞動合同

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
常彥奎

常彥奎

執(zhí)業(yè)證號:

12301200810685924

黑龍江維安律師事務(wù)所

簡介:

中國政法大學(xué);哈爾濱理工大學(xué)畢業(yè),在民商事、刑事,行政領(lǐng)域法律方面都具有豐富的實務(wù)經(jīng)驗,黑龍江維安律師事務(wù)所主任。

微信掃一掃

向TA咨詢

常彥奎

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
色综合天天综合狠狠| 国产精品天美传媒| 91在线观看免费视频| 9色porny自拍视频一区二区| 欧美在线观看视频一区二区| 国产精品夜夜爽| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 欧美性一级生活| 成人午夜免费av| 日韩1区2区日韩1区2区| 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡久久| 国产精品丝袜久久久久久app| 亚洲男人的天堂一区二区| 亚洲chinese男男1069| 日韩电影在线观看网站| 粉嫩在线一区二区三区视频| 日韩午夜在线观看| 欧美日韩亚洲另类| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里 | 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 亚洲国产va精品久久久不卡综合 | 亚洲欧洲在线观看av| 成人小视频免费在线观看| 99精品欧美一区二区三区小说| 欧美一级精品大片| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 日韩高清一区二区| caoporen国产精品视频| 日韩欧美色电影| 亚洲国产精品久久不卡毛片 | 无吗不卡中文字幕| 91美女片黄在线观看91美女| 亚洲精品在线观看视频| 日韩中文字幕麻豆| 成人福利视频在线| 日韩精品在线一区| 免费三级欧美电影| 日韩亚洲欧美中文三级| 亚洲不卡在线观看| 欧美aaaaaa午夜精品| 国产一区二区美女| 欧美一区二区三区免费在线看| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 日韩免费视频线观看| 国产精品免费视频一区| 久久国内精品自在自线400部| 欧美体内she精视频| 亚洲人快播电影网| fc2成人免费人成在线观看播放| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av | 国产在线精品不卡| 国产精品国产a| 国产不卡视频在线播放| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 日本亚洲三级在线| 精品久久久久久久人人人人传媒| 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精| 欧美午夜片在线观看| 亚洲曰韩产成在线| 色妞www精品视频| 一区二区欧美国产| 欧美电视剧在线观看完整版| 欧美日韩免费一区二区三区 | 91免费看`日韩一区二区| 国产精品麻豆视频| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 久久久夜色精品亚洲| 国产一区二区成人久久免费影院| 精品剧情v国产在线观看在线| 日本不卡高清视频| 欧美成人在线直播| 国产精品综合一区二区| 国产三级精品三级| 波多野结衣在线一区| 国产精品女同互慰在线看| 成人免费高清在线| 亚洲天堂成人在线观看| 91精彩视频在线| 天天综合色天天综合| 欧美一区二区在线看| 精品一区二区三区免费播放| 2021国产精品久久精品| 国产成人在线电影| 亚洲色图.com| 欧美午夜一区二区三区免费大片| 午夜精品爽啪视频| 日韩欧美久久一区| 国产成a人亚洲| 亚洲美女屁股眼交3| 欧美日韩久久一区二区| 久久精品99国产精品| 国产丝袜欧美中文另类| 91视频免费观看| 日日骚欧美日韩| 久久在线观看免费| 99久久久无码国产精品| 亚洲国产成人精品视频| 精品国产乱码久久久久久久久 | 亚洲精品自拍动漫在线| 欧美夫妻性生活| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 国产精品色哟哟| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 国产精品伦理一区二区| 欧美日韩一区久久| 国产精品亚洲成人| 亚洲综合在线电影| 日韩网站在线看片你懂的| 成人自拍视频在线| 亚洲va韩国va欧美va精品| 久久久久久久综合狠狠综合| 91久久精品网| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月 | 欧美亚洲综合久久| 国产精品99久久久久久久女警| 亚洲精品国产第一综合99久久| 欧美mv和日韩mv的网站| 91在线码无精品| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 一区二区三区中文在线观看| 久久久亚洲国产美女国产盗摄 | 久久国产精品色婷婷| 亚洲精品综合在线| 久久久精品免费网站| 3d动漫精品啪啪| 91天堂素人约啪| 国内成人精品2018免费看| 亚洲成av人在线观看| 亚洲国产精品av| 欧美一区二区三区四区五区| 99久久99久久精品免费观看| 国模大尺度一区二区三区| 婷婷久久综合九色综合伊人色| 国产精品久久久久婷婷二区次| 欧美剧情片在线观看| 国产a久久麻豆| 亚洲va在线va天堂| 亚洲免费av在线| 久久综合九色综合欧美98 | 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 国产成人午夜精品影院观看视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 在线日韩国产精品| 在线电影一区二区三区| 日韩视频一区二区三区在线播放| 成人精品免费网站| 在线观看91精品国产入口| 日韩一级黄色片| 国产精品久久国产精麻豆99网站 | 日本韩国视频一区二区| 亚洲国产精品99久久久久久久久| 国产福利一区在线观看| 美女在线视频一区| 樱花草国产18久久久久| 中文字幕精品—区二区四季| 884aa四虎影成人精品一区| 国产精品一区二区视频| 久久久久久免费| 亚洲国产高清不卡| 91精品福利视频| 国产亚洲精久久久久久| 日韩精品成人一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久久| 调教+趴+乳夹+国产+精品| 成人免费视频视频| 在线电影一区二区三区| 国产精品护士白丝一区av| 国产乱码字幕精品高清av | 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 一本色道综合亚洲| 欧美一区二区三区在线观看视频 | 欧美精品一区二区久久婷婷| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 91免费在线视频观看| 日韩黄色免费网站| 9191成人精品久久| 亚洲国产美女搞黄色| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 色一区在线观看| 国产日韩精品久久久| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版| 久久人人爽爽爽人久久久| 欧美日韩国产123区| 欧美亚洲禁片免费| 国产欧美一区二区三区网站 | 国产欧美日韩在线| 中文字幕免费不卡在线| 国产欧美一区二区精品性色| 久久日韩精品一区二区五区| 精品国产麻豆免费人成网站| 在线影视一区二区三区| 欧美三区免费完整视频在线观看| 国产精品一二三四五| 亚洲欧洲另类国产综合| 国产精品一二三区在线| 国产女主播一区| av中文字幕在线不卡| 亚洲精品久久久蜜桃|