首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同被違法解除有沒有代通知金？

勞動合同被違法解除有沒有代通知金？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 835人看過

代通知金大家都知道是用人單位代替提前通知員工的一種資金補償方式。現(xiàn)如今很多用人單位在解除勞動合同時都采用支付代通知金的方式，那么勞動合同被違法解除有沒有代通知金？關于這個問題小編將有關知識進行了整理。

一、勞動合同被違法解除有沒有代通知金？

不少勞動者往往存在這樣的理解誤區(qū)，認為只要用人單位未提前30日通知解除勞動合同，用人單位就應支付未提前30日通知解除勞動合同的代通知金。事實上，按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，只有在“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”、“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”及“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議”這三種情形下，用人單位在未提前30日書面通知解除勞動合同的情形下，才需支付代通知金。除上述三種情形以外，其他情形下，無論用人單位合法解除(如用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同)還是違法解除勞動合同，均無需支付代通知金。

二、試用期內解除勞動合同，用人單位是否需要支付代通知金？
　　（一）如果勞動者在試用期內證明不符合錄用條件，或勞動合同法三十九條規(guī)定情形的，單位解除勞動合同不需要支付代通知金。
　　（二）如果符合勞動合同法四十條規(guī)定情形的，單位解除勞動合同需支付代通知金或提前一個月書面通知解除。
　　（三）如果不符合以上情形，用人單位要解除勞動合同的需要支付經濟補償金或雙倍經濟賠償。

大家看了小編整理的相關知識，針對勞動合同被違法解除有沒有代通知金？這個問題法律上是沒有明確規(guī)定，法律中規(guī)定的是只有在特定情況下，用人單位需要支付代通知金，勞動合同被違法解除時用人單位是可以不支付代通知金的。如果還有其他疑問，可以向專業(yè)律師進行咨詢。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計算標準是什么

開除員工是否有代通知金？

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交