勞動(dòng)合同，這個(gè)和我們的生活是有很大的聯(lián)系的，可以說(shuō)是息息相關(guān)了，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的一種合同形式，所以基本上每個(gè)人都會(huì)涉及到，無(wú)論是學(xué)生以后畢業(yè)之后也會(huì)有找工作的經(jīng)歷。那么不簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)膬?nèi)容是怎么樣的?

一、不簽勞動(dòng)合同雙倍

用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!

《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在下列勞動(dòng)合同解除、終止或無(wú)效的情形中，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(其中第1-8項(xiàng)是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形，第9-15項(xiàng)為用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，第16項(xiàng)是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。)

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同勞的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因此解除合同的;

(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除合同的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者因此解除合同的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此解除合同的;

(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者因此解除合同的;

(7)因用人單位過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的;

(8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的;

(10)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的;

(11)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的;

(12)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的;

(13)勞動(dòng)合同到期終止后用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;

(14)用人單位宣告破產(chǎn)致使合同終止的;

(15)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致合同終止的;

(16)用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

一般的算法，遵循以下規(guī)則：

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用公式表達(dá)就是：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個(gè)月的平均月工資

需注意，這里所說(shuō)的工資，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。有些用人單位僅以基本工資或最低標(biāo)準(zhǔn)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，是不合法的。

舉例：張三2008年1月1日入職呼和浩特市A公司，2013年4月30日因公司裁員而解除了勞動(dòng)合同;張三在2013年4月30日之前的十二個(gè)月的工資總收入為72000元。由以上條件可知，張三在公司的在職時(shí)間為5年4個(gè)月，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼殨r(shí)間為5.5年;他離職前12個(gè)月的平均月工資為6000元。那么張三的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：

6000元/月×5.5月=33000元。

如果張三是在2013年7月31日被裁員的，那么張三的在職時(shí)間為5年7個(gè)月，其計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗蘧褪?年。若張三離職前十二個(gè)月的平均工資仍然6000元，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：

6000元/月×6月=36000元。

不簽勞動(dòng)合同雙倍的規(guī)定是勞動(dòng)法中明文規(guī)定的內(nèi)容，用人單位是必須和勞動(dòng)者簽訂合同的，如果沒(méi)有簽訂，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，仲裁成功，用人單位就要賠償兩倍的工資給勞動(dòng)者，最長(zhǎng)的時(shí)間可達(dá)到是一個(gè)月

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不簽勞動(dòng)合同怎么賠償