在現(xiàn)實(shí)生活中，往往法律規(guī)定的東西都不能照搬照抄的實(shí)現(xiàn)，總是會有很多不確定的因素導(dǎo)致很多誤差，關(guān)于勞動合同法，很多公司或者企業(yè)在應(yīng)聘員工的時(shí)候，都沒有說清楚該員工是做什么的就是說，員工工作的崗位是不確定的，這樣很容易導(dǎo)致后面糾紛的發(fā)生。那么勞動合同崗位很籠統(tǒng)怎么辦?

一、勞動合同崗位很籠統(tǒng)怎么辦?

勞動合同的約定不明確，則會以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)。單位擅自變更的，如果沒有勞動者同意，屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。

這里所說的實(shí)際的合同并不等同于原來所簽的書面那份合同，因?yàn)樵诠ぷ鬟^程中雙方或因約定不明確而沒有完全按原來書面的合同約定來履行，而雙方原來的勞動過程中在一定時(shí)間內(nèi)對工作內(nèi)容和工資報(bào)酬待遇等互相認(rèn)可，視為互相對合同有了明確內(nèi)容和更改，即為新合同(事實(shí)合同)。

二、HR如何簽訂完美的勞動合同

勞務(wù)合同雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系，僅為經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一種雇傭關(guān)系：

1、實(shí)習(xí)大學(xué)生(實(shí)習(xí)證明)。

2、退休人員返聘(身份證)。

3、兼職。

4、雙方簽署勞務(wù)合同，雙方也均認(rèn)可為是勞務(wù)關(guān)系。

需要了解的用工形式

1、非全日制用工：每日不超4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)，支付工資周期不超過15日。(可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系的)(勞動關(guān)系)

2、勞務(wù)關(guān)系：圖秀人員返聘，為畢業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)，兼職用工

3、勞務(wù)派遣關(guān)系：同工同酬，解除勞動關(guān)系需正當(dāng)理由，涉及勞動爭議的話派遣單位和用工單位都需承擔(dān)責(zé)任。(用工單位要與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同)

4、勞動關(guān)系

聘用合同形式：勞動關(guān)系簽訂勞動合同。勞務(wù)關(guān)系鑒定勞務(wù)合同。

合同主體就是用工主體

用工主體判斷依據(jù)：工資、保險(xiǎn)、工作、管理

如何確定合同簽訂的時(shí)間

用工之日起超過一個(gè)月未簽訂就要支付二倍工資，續(xù)簽的話一過合同期限就要支付二倍工資，沒有一個(gè)月緩沖期。

雙倍工資差額的計(jì)算

一般根據(jù)勞動者正常出勤下的工資為準(zhǔn)，不包括提成，加班等工資

高級管理人員未簽合同

高級管理人員需要簽訂勞動合同

除非能證明該員工崗位職責(zé)有與員工簽署勞動合同的工作職責(zé)

不簽訂書面勞動合同風(fēng)險(xiǎn)?

1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者拒絕訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知接觸勞動關(guān)系。

2、超過一年未簽署書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)建立無固定期限的勞動合同，用人單位不得以勞動者不簽勞動合同為由單方解除勞動關(guān)系。

單獨(dú)簽訂試用期勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)

1、視為用人單位與勞動者簽署了正式合同，未約定試用期

2、不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系

3、該合同到期后續(xù)簽正式合同的，到期后必須簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同崗位很籠統(tǒng)，這樣的情況，就可以根據(jù)原先工作的待遇，工作的地點(diǎn)，以及工作的內(nèi)容進(jìn)行，如果說用人單位擅自的更改合同的內(nèi)容，那么該行為已經(jīng)是違法行為，是要為自己的行為負(fù)責(zé)的，所以如果遇到崗位不清楚的情況，一定要及時(shí)的反映

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