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寧波
員工醫療期滿解除勞動合同嗎？
結合法律中的規定，在員工因為生病而需要向單位請病假的時候，此時可以給予員工最長的醫療期為24個月。而實際確定醫療期期限的時候，也是要根據員工在單位的工作年限進行計算的。那要是在醫療期屆滿之后員工的病還是沒有治愈，同時也對工作造成了嚴重的影響，這樣的情況下員工醫療期滿解除勞動合同嗎?我們一起在下文中進行了解吧。
一、員工醫療期滿解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。
從該條規定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應當提前30日通知或發給一個月的代通金。
同時，該條規定也隱含了這樣一個意思：就是勞動者在規定的醫療期滿后第一天應當到單位報到上班，因為只有這樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調整崗位或者解除勞動合同。
處在醫療期內的勞動者：醫療期滿后的第一天務必到單位報到;否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應的經濟補償金。
二、醫療期滿解除合同后怎么辦?
(一)經濟補償金
用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償金，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規定。補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月的工資作為補償。
(二)醫療補助費
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條除了規定經濟補償金外，還規定了醫療補助費，發放標準是不低于六個月的工資，對于患重病和絕癥的勞動者還應當分別加付50%和100%。
同時，《勞動部辦公廳關于對勞部發[1996]354號文件有關問題的解釋的通知》 第二條對“醫療補助費”作了進一步的解釋，對于被鑒定為五至十級的勞動者，用人單位應當支付不低于六個月工資作為醫療補助費;對于被鑒定為一至四級的勞動者，則應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
值得一提的是，這里的醫療補助費與病假工資(或疾病救濟費)并不等同，兩者可以同時享有。
不過卻有一定的條件限制，而不是只要醫療期屆滿就馬上解除勞動合同，這個時候要看員工是否能繼續從事原工作，或者能不能勝任另外安排的工作，如果都不能的話，那么單位才可以依法解除與員工的勞動合同，并且還需要支付一定的補償。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
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