勞動合同的解除其實冰不一定要雙方協商一致，不管是用人單位還是勞動者都是享有解除勞動合同的權利，同時這樣的權利也允許單方面行使，也就意味著其中任何一方都是能夠單方面解除勞動合同的，不過大家也不要忽略了，這個時候有可能涉及到賠償的問題。那單方解除勞動合同怎樣賠償呢?請一起在下文中進項了解吧。

關于單方解除勞動合同如何賠償，具體標準根據以下情形確定：

(1)非過失性辭退的經濟補償。 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。 患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。或勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均月平均工資的標準支付。 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

(2)經濟性裁員的經濟補償。 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

(3)用人單位逾期給付經濟補償金的責任。 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

小編總結了一下，很多時候在單位單方面解除勞動合同的情況下，才會涉及到要對勞動者賠償的問題。而此時并不一定就是單位有違法解除的行為，在進行裁員或者非過失性辭退的時候，也是會涉及到賠償的。至于這個賠償該如何計算，那么就要結合實際的情況了，往往是工作滿1年則支付一個月工資的賠償金。要是在看完了上文之后還不清楚單方解除勞動合同怎樣賠償，可以直接來電咨詢我們的專業律師。

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