在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同自然終止需要經濟補償嗎？
說到勞動合同的自然終止，其實也就是指在勞動合同期限屆滿的時候，雙方又沒有協商達成一致續簽的話，則當事人的權利義務就會消滅。那在這樣的情況下，勞動合同自然終止需要經濟補償嗎?相信很多勞動者對此并不清楚，下文中律霸小編為你做詳細解答。
一、勞動合同自然終止需要經濟補償嗎
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、經濟補償金的支付標準
1、補償數額
(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、月工資
(1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
(2)月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金，支付年限最高不超過十二年;低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
3、分段計算
2008年1月1日之前存續的勞動合同在2008年1月1日以后解除或者終止，依照《勞動合同法》應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算;2008年1月1日前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
那么才會導致勞動合同的終止，不過不續簽勞動合同可能是勞動者個人的原因也有可能是單位的原因，而一般只有在因為單位原因導致不續簽的情況下，才需要做出相應的補償。
勞動合同終止如何賠償?
到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
收購的法律風險有哪些
2021-01-20涉外企業能否作為合同主體
2021-03-044萬元合同算欺詐嗎
2021-03-21第三人代為履行后怎么追償
2020-11-13工作未滿兩年被裁員怎么補償
2021-03-20試用期內競業限制協議生效嗎
2021-02-27勞務外包員工離職補償
2021-02-26企業能辭退哪些員工
2020-12-21空難死亡賠償金是否屬于遺產
2020-11-18解除勞動關系引發勞動糾紛
2021-02-27合同法定解除,還需要承擔賠償責任嗎
2021-03-10人壽保險理賠程序有哪些
2020-12-01產品責任險中保險人的義務有哪些
2021-02-06飛機延誤在哪拿賠償
2020-12-13海洋貨物運輸保險條款及險別
2021-01-27保險公司再保險的相關知識有哪些
2021-02-1670歲老人被打失去勞動力怎么賠嘗
2021-03-02保險受到欺詐如何維權
2021-01-24工程質量保險怎么投保
2021-03-10相互保險公司與股份制保險公司的區別有哪些
2021-02-27