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寧波
勞動合同沒到期可以辭職嗎？
許多勞動者在就職時都會選擇與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂有利于根據合同條例維護雙方的共同利益，在發生糾紛時也能更好的依法解決。但在勞動合同期間勞動者可能因為某些特殊原因需要離職，那么勞動合同沒到期可以辭職嗎，本文就此作出簡要介紹，以供大家借鑒。
一、簽了勞動合同可以辭職嗎？
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
提前辭職要支付違約金嗎
關于違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：
1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;
2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
二、解除勞動合同經濟補償金如何計算？
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：
，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所訴，勞動合同沒到期可以辭職嗎有本文可知是可以的，但是需要提前告知用人單位，盡量減小對用人單位的損失。勞動者與用人單位也應當互相考慮，做到合作共贏，依合同依法做事。如若有糾紛產生，應當及時通過法律手段解決。如若您還有什么問題也可以咨詢律師的幫助。
臨時工解除勞動合同
解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?
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