国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

勞動(dòng)合同管理流程圖包括哪些內(nèi)容?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 1046人看過(guò)

勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者和用人單位之間建立起了一種勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)明小編認(rèn)為一張流程圖就可以看得清清楚楚,簡(jiǎn)單明了,那么到底勞動(dòng)合同管理流程圖包括哪些內(nèi)容呢,以下是小編為大家整理的相關(guān)資料,希望可以幫助到大家。

勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。[

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

一、審查勞動(dòng)者的主體資格

A、勞動(dòng)者年齡審查;

B、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性,以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)

C、查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位是否有勞動(dòng)關(guān)系;(招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明,并保留原件,勞動(dòng)合同流程圖,合同范本《勞動(dòng)合同流程圖》如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書)

D、查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明

二、履行告知任務(wù)

簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 (應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者,并保留相關(guān)證據(jù),我們公司在《入職聲明》中有體現(xiàn))

三、簽署勞動(dòng)合同

簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署,用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動(dòng)合同流失及勞動(dòng)者單方修改合同。

四、發(fā)放勞動(dòng)合同,建立職工名冊(cè)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份,如用人單位未交付給勞動(dòng)者,可受到行政處罰,并賠償由此給勞動(dòng)者造成的損失。故此,用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者簽收《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》,并對(duì)簽收勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行登記,統(tǒng)計(jì),建議職工名冊(cè)。

綜上所述,以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同管理流程圖包括哪些內(nèi)容的相關(guān)資料,關(guān)于勞動(dòng)合同的管理流程是勞動(dòng)者和用人單位都需要明白的,如果大家對(duì)該問(wèn)題還有什么其他問(wèn)題的話,可以登陸我們網(wǎng)站進(jìn)行查詢,也可以直接在線咨詢律師。



最新建筑工程承包合同范本有哪些內(nèi)容?

買房簽合同注意事項(xiàng)匯總

建設(shè)工程合同履約保證金含義及特點(diǎn)

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
王登豹

王登豹

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13201201910103424

江蘇石城律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

畢業(yè)于南京大學(xué)法學(xué)專業(yè),擅長(zhǎng)婚姻家庭,民間借貸,房地產(chǎn)糾紛,刑事辯護(hù)等方面,努力為當(dāng)事人排憂解難,通過(guò)一切合法方式和途徑維護(hù)當(dāng)事人利益!

微信掃一掃

向TA咨詢

王登豹

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产最新精品精品你懂的| 欧美一区在线视频| 91片黄在线观看| 一本一道久久a久久精品| 99久久久久免费精品国产| 91亚洲男人天堂| 在线亚洲精品福利网址导航| 91麻豆文化传媒在线观看| 99re这里只有精品视频首页| 在线观看精品一区| 欧美女孩性生活视频| 欧美一卡二卡在线| 精品少妇一区二区三区免费观看 | 青青草国产精品97视觉盛宴| 免费观看久久久4p| 国产自产视频一区二区三区| av网站一区二区三区| 91电影在线观看| 91精品免费在线观看| 国产亚洲一区二区三区四区| 亚洲国产高清在线| 亚洲一区二区精品3399| 日本伊人午夜精品| 国产不卡视频在线观看| 色综合激情五月| 欧美精品一二三四| 久久久一区二区| 亚洲欧美福利一区二区| 三级欧美在线一区| 国内精品视频一区二区三区八戒 | 91精品在线免费观看| xfplay精品久久| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 久久99九九99精品| 99久久精品一区二区| 欧美伦理影视网| 国产日韩欧美在线一区| 一区二区三区丝袜| 激情丁香综合五月| 欧洲在线/亚洲| 久久综合久色欧美综合狠狠| 中文字幕一区二区5566日韩| 日本免费在线视频不卡一不卡二| 成人精品视频一区二区三区| 欧美高清视频一二三区| 丝袜诱惑亚洲看片| 国产风韵犹存在线视精品| 欧美日韩中字一区| 国产精品久久三区| 久久国产精品99久久人人澡| 91麻豆国产自产在线观看| 日韩免费高清av| 一区二区三区国产精华| 国产精品一线二线三线| 欧美日韩一区高清| 亚洲色图.com| 国产精品香蕉一区二区三区| 欧美女孩性生活视频| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 日韩激情中文字幕| 色菇凉天天综合网| 欧美高清在线视频| 精品亚洲免费视频| 欧美三级乱人伦电影| 国产精品理论在线观看| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 在线精品亚洲一区二区不卡| 欧美国产97人人爽人人喊| 九九在线精品视频| 日韩一区二区三区电影在线观看| 亚洲精品高清视频在线观看| 成人午夜碰碰视频| 久久九九99视频| 国产曰批免费观看久久久| 欧美精品久久一区二区三区 | 91丨国产丨九色丨pron| 国产亚洲福利社区一区| 久久99精品国产麻豆不卡| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 亚洲高清不卡在线| 欧美三级资源在线| 一区二区三区在线观看网站| 91理论电影在线观看| 国产精品久久久久精k8| 国产高清不卡一区| 久久久亚洲综合| 国产精品一区二区不卡| 久久久不卡网国产精品二区| 久久99精品久久久久久 | 青青草97国产精品免费观看无弹窗版| 在线亚洲欧美专区二区| 亚洲日本在线a| 色88888久久久久久影院野外| 亚洲三级电影网站| 色狠狠av一区二区三区| 亚洲国产美女搞黄色| 欧美日韩国产a| 视频精品一区二区| 日韩欧美国产高清| 国产伦精品一区二区三区视频青涩 | 欧美日韩激情一区二区三区| 国产成人av福利| 中文字幕在线一区二区三区| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 91精品一区二区三区久久久久久 | 欧美午夜寂寞影院| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 91在线看国产| 一区二区三区免费看视频| 在线观看www91| 日本亚洲一区二区| 日韩精品综合一本久道在线视频| 麻豆精品在线看| 久久久五月婷婷| 白白色亚洲国产精品| 有坂深雪av一区二区精品| 欧美日韩一级二级| 久久狠狠亚洲综合| 欧美韩日一区二区三区| 91免费观看视频| 午夜视频在线观看一区| 精品国产一区二区精华| 成人精品国产一区二区4080| 亚洲色图欧美激情| 91麻豆精品国产综合久久久久久 | 欧美精品vⅰdeose4hd| 久久电影网站中文字幕| 国产精品网友自拍| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 另类人妖一区二区av| 国产精品网站导航| 欧美久久免费观看| 国产九色精品成人porny| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 欧美日韩精品三区| 国产精品一二三四五| 亚洲在线视频免费观看| 精品国产一区二区三区久久影院 | 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍| 欧美日韩在线一区二区| 国产精选一区二区三区| 尤物av一区二区| 日韩免费福利电影在线观看| 99精品久久只有精品| 久久精品噜噜噜成人88aⅴ| 日韩毛片高清在线播放| 日韩欧美第一区| 色呦呦一区二区三区| 美女www一区二区| 亚洲狼人国产精品| 国产三级精品在线| 欧美一级日韩一级| 91视频观看免费| 国产精品一卡二| 奇米精品一区二区三区四区| 亚洲美女精品一区| 久久久国产午夜精品| 在线不卡一区二区| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 九九精品视频在线看| 午夜视黄欧洲亚洲| 亚洲三级免费观看| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 777奇米成人网| 日本电影欧美片| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 免费成人av资源网| 亚洲成人一区在线| 亚洲品质自拍视频| 国产精品网站在线播放| 26uuu国产电影一区二区| 91精品国产综合久久蜜臀| 欧美天堂亚洲电影院在线播放| jizz一区二区| 成人免费视频视频| 国产精品69毛片高清亚洲| 久久99国产精品免费| 三级亚洲高清视频| 午夜精品一区在线观看| 亚洲在线一区二区三区| 一区二区三区色| 亚洲美女区一区| 亚洲欧美日韩久久| 中文字幕欧美一区| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 精品久久久久久久久久久久包黑料 | 欧美r级电影在线观看| 欧美一区二区三区视频在线| 欧美日韩一区二区三区高清| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 色综合天天综合色综合av | 久久精品人人做| 国产午夜精品久久久久久免费视 | 国产精品久久三| ...av二区三区久久精品| 国产精品无人区| 国产精品嫩草影院com| 国产精品日韩精品欧美在线| 亚洲国产精华液网站w|