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解除勞動合同結算通知怎么寫?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 636人看過

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在勞動合同簽訂后,即使勞動期限沒有屆滿,經雙方協定,依舊可以解決勞動合同。在勞動關系終止后,用人單位需要按照向勞動者寄送解除勞動合同結算通知,若勞動者對通知上記載的結算金額的計算方法存在異議,可以與用人單位交涉。

一、解除勞動合同結算通知

__________:

因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

二、勞動合同解除后,怎么結算工資

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據是勞動部的《工資支付暫行規定》第九條:“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

從這個規定看來,單位與職工解除勞動關系時一次性結清工資是沒有問題的,但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的,有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關系的當天將勞動者工資一次性結清發放。

這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規定》第九條上看不出結清工資的日期就是勞動合同關系解除、終止的當天。

對于勞動部的《工資支付暫行規定》第九條中勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指,這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當天”這么一個點,而是一個合理的時間段。

浙江2002年出臺的《浙江省企業工資支付管理辦法》第15條規定,企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資;《廣東省工資支付條例》第十三條,用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

如果法律法規沒有特別規定,勞動關系解除、終止后,用人單位可以按照本單位以往發放工資的慣例,在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。當然如果用人單位有條件即時發放,還是應當盡快發放,畢竟對于勞動者來講,干活就是要拿工資的,現在不干了,領回自己的工資是應該的。

同時具備了解決勞動合同和結算傭金的作用。若勞動期限未滿,不管勞動者是否同意與用人單位解除勞動合同,公司除需支付職員應得的工資外,都還需要支付適額的經濟賠償金


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