???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

其實(shí)說起來，如果用人單位能夠主動(dòng)地和員工簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同當(dāng)中的主體條款也全部都是符合法律規(guī)定的，這樣的用人單位應(yīng)該很少會存在簽訂了勞動(dòng)合同以后，但是卻不給員工留。不過生活當(dāng)中什么樣的事情可能都會遇得到，就比如下面要介紹的這篇文章，簽完勞動(dòng)合同公司不給我應(yīng)該怎么辦?

一、簽完勞動(dòng)合同公司不給我應(yīng)該怎么辦?

1、如果用人單位簽訂合同后，未給勞動(dòng)者一份的，可以要求公司給一份的。

2、《勞動(dòng)合同法》

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、員工簽訂注意事項(xiàng)

1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以 完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包 含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè) 月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

這肯定是違背了我國的勞動(dòng)合同法的，因?yàn)閱T工和公司簽訂的勞動(dòng)合同一式兩份，本來就是由用人單位和員工各留一份的。不過這種事情也沒有大家想象的多么嚴(yán)重，遇到這種事情的話，和公司的相關(guān)主管人員索要自己的勞動(dòng)合同就可以了，公司也不會不給的。如果真的說就不給勞動(dòng)合同，建議這種勞動(dòng)關(guān)系您還是考慮一下是否要繼續(xù)吧。

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