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從我國(guó)的國(guó)家性質(zhì)來(lái)講，人民當(dāng)家做主是我們的宗旨，維護(hù)每個(gè)個(gè)體的利益是我們義不容辭的責(zé)任。因此個(gè)人與工作單位之間的關(guān)系是非常重要的。那么今天來(lái)總結(jié)一下集體合同與勞動(dòng)合同效力相關(guān)的法律規(guī)定有哪些？下面一起來(lái)了解一下。

一、勞動(dòng)合同的性質(zhì)與內(nèi)容

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

(一)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(1)勞動(dòng)合同期限;

(2)工作內(nèi)容(工作崗位、地點(diǎn)、時(shí)間、方法等);

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(4)勞動(dòng)報(bào)酬;

(5)勞動(dòng)紀(jì)律;

(6)勞動(dòng)合同終止的條件;

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 除上述必備條款外，勞動(dòng)者與用人單位還可以在勞動(dòng)合同中約定其他內(nèi)容，如試用期、保守商業(yè)秘密、住房或食宿、解決夫妻兩地分居、子女入學(xué)、商業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

(二)無(wú)效勞動(dòng)合同

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同包括：

(1)主體資格不合法，如用人單位內(nèi)部職能部門直接與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同、未滿16周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同等。

(2)內(nèi)容不合法，如違反工時(shí)休假制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和特殊勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定。

(3)訂立勞動(dòng)合同的程序不合法，如應(yīng)審批而未審批等。

采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 經(jīng)濟(jì)合同無(wú)效后，通常采取返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失與收繳非法所得的方式進(jìn)行法律救濟(jì)與處理。勞動(dòng)合同不是財(cái)產(chǎn)與財(cái)產(chǎn)的交換，而是勞動(dòng)力與財(cái)產(chǎn)的交換。因此，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，不能采取返還財(cái)產(chǎn)與收繳非法所得的方式進(jìn)行處理，而是采取撤銷合同、修改勞動(dòng)合同與賠償損失的方式進(jìn)行法律補(bǔ)救與補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同期限及試用期

(一)有固定期限的勞動(dòng)合同 有固定期限的勞動(dòng)合同，，指用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。

(二)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者訂立的沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

(三)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。

(四)試用期 勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過半個(gè)月;6個(gè)月至1年的，試用期不得超過1個(gè)月;1年至3年的，試用期不得超過3個(gè)月。 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位任何一方都有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

三、勞動(dòng)合同的解除

(一)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者因過失被用人單位解除勞動(dòng)合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者因不能適應(yīng)工作需要被用人單位解除勞動(dòng)合同

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位因上述原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，而且，應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員韻，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 在后兩種情況下，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(四)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的干預(yù) 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

(六)違法解除合同的法律責(zé)任 為了保證勞動(dòng)合同的穩(wěn)定和履行，用人單位和勞動(dòng)者均不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同。用人單位非法解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，也要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)膬?nèi)容通常可以包括以下幾項(xiàng)：

(1)用人單位招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用。用人單位應(yīng)明確招收錄用勞動(dòng)者所支付費(fèi)用數(shù)額或者計(jì)算方法。

(2)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。用人單位應(yīng)明確為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額、約定服務(wù)期和勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同時(shí)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算方法。

(3)勞動(dòng)者違約對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。用人單位應(yīng)明確勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法。

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

四、集體合同

(一)集體合同的性質(zhì)與特點(diǎn) 集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，是工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商談判，就勞動(dòng)者集體勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

集體合同與勞動(dòng)合同有密切關(guān)系，但也有以下不同：

(1)合同的主體不同。集體合同的當(dāng)事人是用人單位與本單位的全體勞動(dòng)者(由工會(huì)或職工代表代表)。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。

(2)合同的內(nèi)容不同。集體合同側(cè)重規(guī)定用人單位有關(guān)勞動(dòng)者共同的工作和生活條件方面的義務(wù)，如集體的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。勞動(dòng)合同則僅規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。

(3)法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

(二)訂立集體合同的程序 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

閱讀完以上的相關(guān)材料，大家對(duì)于集體合同與勞動(dòng)合同效力相關(guān)的法律規(guī)定有了一定的了解，希望每個(gè)不僅要嚴(yán)格遵紀(jì)守法，還要有強(qiáng)烈的自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行比較深入的了解有利于更好的保護(hù)自身利益，如有其他疑問可在線咨詢律師。

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