我們知道，勞動(dòng)者在與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同是有期限規(guī)定的，如一年或更長時(shí)間。不過，用人單位可能會(huì)由于某些特殊原因而與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這種情況用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?一起來了解一下吧。

一、提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但如果用 人單位是在不經(jīng)勞動(dòng)者同意的基礎(chǔ)上強(qiáng)行提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

解除無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序