每年都會有許多實習生到單位實習，也有一些實習生會因為工作表現出色而被企業正式聘用成為正式員工。但有些企業可能會認為大學生仍未畢業 ，所以不與其簽訂勞動合同，也未辦理入職手續，那么，未畢業大學生可以入職并簽訂勞動合同嗎?律霸小編將為廣大大學生朋友詳細說明這個問題。

一、未畢業大學生可以入職并簽訂勞動合同嗎?

根據法律規定，沒有畢業的大學生也可以入職簽訂勞動合同。理由如下：

1、首先，能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關系的主體資格，《勞動法》第十五條只規定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。

《關于貫徹執行若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第四條中規定的不適用勞動法的主體中并不包括在校學生，學生身份并不當然限制您作為普通勞動者加入勞動力群體。

2、其次，根據《意見》第十二條規定，在校生勤工助學的行為可以不簽訂勞動合同，但并不能由此否定在校生的勞動權利，推定出在校生不具備勞動關系的主體資格。

因此，只要大學生達到《勞動法》規定的就業年齡，符合勞動關系主體資格，具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。

3、建議，如果大學生是勤工儉學，即指不以就業為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費，可以不簽訂勞動合同;如果大學生是以就業為目的，尋找比較固定的工作，可以與用人單位溝通，在建立勞動關系時要求簽訂勞動合同。

實習是以學習為目的，到相關單位參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。雖未畢業但向公司表達了求職就業愿望，并進行了求職登記，求職人員登記表中登記其為某屆畢業生，而也存在實習年。

二、新員工入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

綜上所述，未畢業大學生可以入職并簽訂勞動合同。我國法律規定16周歲以上的公民就具備勞動者資格，并未規定大學生不能參加勞動。許多公司會以大學生還未畢業拖延其入職手續的辦理且不與該員工簽訂勞動合同，這在法律上是違法的，只要企業聘用員工，都應與其簽訂勞動合同，否則會受到一定的處罰。

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