隨著近些年來我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，依法治國進(jìn)程的不斷加快，我國法律制度進(jìn)一步的改造與完備，終于在1982年國務(wù)院原則同意下公安部制定《勞動教養(yǎng)試行辦法》。那么該試行辦法的內(nèi)容是怎么樣的呢？辦法有哪些呢？勞動教養(yǎng)試行辦法閱讀如下：

由十一章六十九條組成：

第一章 總 則勞動教養(yǎng)試行辦法全文如下。1982年頒布勞動教養(yǎng)試行辦法擴(kuò)大了勞動教養(yǎng)的對象。勞動教養(yǎng)試行辦法由十一章六十九條組成。該勞教試行辦法對被勞動教養(yǎng)人實施強(qiáng)制性教育改造。

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》及其《補(bǔ)充規(guī)定》和全國人大常委會《關(guān)于處理逃跑或者重新犯罪的勞改犯和勞教人員的決定》，結(jié)合勞動教養(yǎng)工作的具體經(jīng)驗，特制定本辦法。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二條 勞動教養(yǎng)，是對被勞動教養(yǎng)的人實行強(qiáng)制性教育改造的行政措施，是處理人民內(nèi)部矛盾的一種方法。

第三條 對被勞動教養(yǎng)的人，實行教育、挽救、改造的方針，教育感化第一，生產(chǎn)勞動第二。在嚴(yán)格管理下，通過深入細(xì)致的政治思想工作、文化技術(shù)教育和勞動鍛煉，把他們改造成為遵紀(jì)守法，尊重公德，熱愛祖國，熱愛勞動，具有一定文化知識和生產(chǎn)技能的建設(shè)社會主義的有用之材。

第四條 省、自治區(qū)、直轄市和大中城市人民政府組成的勞動教養(yǎng)管理委員會，領(lǐng)導(dǎo)和管理勞動教養(yǎng)工作，審查批準(zhǔn)收容勞動教養(yǎng)人員。勞動教養(yǎng)管理委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理日常工作。公安機(jī)關(guān)設(shè)置的勞動教養(yǎng)工作管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織實施對勞動教養(yǎng)人員的管理、教育和改造工作。 勞動教養(yǎng)場所，是對被勞動教養(yǎng)的人，實行強(qiáng)制性教育改造的機(jī)關(guān)，是改造人，造就人的特殊學(xué)校，也是特殊事業(yè)單位。

第五條 勞動教養(yǎng)所需經(jīng)費(fèi)，列入地方財政預(yù)算?；窘ㄔO(shè)，列入地方基建計劃。勞教生產(chǎn)，列入地方計劃，接受有關(guān)生產(chǎn)部門指導(dǎo)。

第六條 勞動教養(yǎng)機(jī)關(guān)的活動，接受人民檢察院的監(jiān)督。

第二章 勞動教養(yǎng)場所

第七條 省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動教養(yǎng)場所的設(shè)置，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)需要確定。 勞動教養(yǎng)場所的名稱，為××省(市、自治區(qū))××(地名)勞動教養(yǎng)管理所。生產(chǎn)單位的命名，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)類型確定。 辦得好的勞動教養(yǎng)場所，經(jīng)過省、自治區(qū)、直轄市勞動教養(yǎng)管理委員會批準(zhǔn)，可以改名為勞動教養(yǎng)學(xué)校。 勞動教養(yǎng)管理所的設(shè)置、撤銷，須報公安部備案。

第八條 勞動教養(yǎng)管理所，分為縣團(tuán)級、區(qū)營級兩種?？h團(tuán)級的可下設(shè)大隊或中隊；區(qū)營級的可下設(shè)中隊或小隊。中隊一百五十人左右，小隊五十人左右。 勞動教養(yǎng)管理所設(shè)所長、政委或教導(dǎo)員各一人，副職一至二人，并設(shè)置相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)。 勞動教養(yǎng)工作干部，按勞動教養(yǎng)人員百分之十五的比例配備(其中教員三分之一左右)。中隊的干部應(yīng)占干部總數(shù)的百分之六十以上。

第三章 收容審批

第九條 勞動教養(yǎng)收容家居大中城市需要勞動教養(yǎng)的人。對家居農(nóng)村而流竄到城市、鐵路沿線和大型廠礦案，符合勞動教養(yǎng)條件的人，也可以收容勞動教養(yǎng)。

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第十條 對下列幾種人收容勞動教養(yǎng)：

(一)罪行輕微，不夠刑事處分的反革命分子、反黨反社會主義分子；

(二)結(jié)伙殺人、搶劫、強(qiáng)奸、放火等犯罪團(tuán)伙中，不夠刑事處分的；

(三)有流氓、賣淫、盜竊、詐騙等違法犯罪行為，屢教不改，不夠刑事處分的；

(四)聚眾斗毆、尋釁滋事、煽動鬧事等擾亂社會治安，不夠刑事處分的；

(五)有工作崗位，長期拒絕勞動，破壞勞動紀(jì)律，而又不斷無理取鬧，擾亂生產(chǎn)秩序、工作秩序、教學(xué)科研秩序和生活秩序，妨礙公務(wù)，不聽勸告和制止的； (六)教唆他人違法犯罪，不夠刑事處分的。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第十一條 需要實行勞動教養(yǎng)的人，均由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動教養(yǎng)管理委員會審查決定。

第十二條 對需要勞動教養(yǎng)的人，承辦單位必須查清事實，征求本人所在單位或街道組織的意見，報請勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準(zhǔn)，做出勞動教養(yǎng)的決定，向本人和家屬宣布決定勞動教養(yǎng)的根據(jù)和期限。被勞動教養(yǎng)的人在勞動教養(yǎng)通知書上簽名。 被決定勞動教養(yǎng)的人，對主要事實不服的，由審批機(jī)關(guān)組織復(fù)查。經(jīng)復(fù)查后，不夠勞動教養(yǎng)條件的，應(yīng)撤銷勞動教養(yǎng)；經(jīng)復(fù)查事實確鑿，本人還不服的，則應(yīng)堅持收容勞動教養(yǎng)。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第十三條 勞動教養(yǎng)期限，根據(jù)需要勞動教養(yǎng)的人的違法犯罪事實、性質(zhì)、情節(jié)、動機(jī)和危害程度，確定為一至三年。勞動教養(yǎng)時間，從通知收容之日起計算，通知收容以前先行收容審查或羈押的，一日折抵一日。

第十四條 收容勞動教養(yǎng)人員時，必須憑勞動教養(yǎng)管理委員會的“動教養(yǎng)決定書”、“勞動教養(yǎng)通知書”。對沒有上述文件或文件與實際不符的，不予收容。 對精神病人，呆傻人員，盲、聾、啞人，嚴(yán)重病患者，懷孕或哺乳未滿一年的婦女，以及喪失勞動能力者，不應(yīng)收容。 勞動教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)不夠勞動教養(yǎng)條件或罪應(yīng)逮捕判刑的，應(yīng)提出建議，報請審批機(jī)關(guān)復(fù)核處理。

第十五條 被收容的勞動教養(yǎng)人員要填寫登記表。記載他們的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、家庭情況、住址、學(xué)歷、社會關(guān)系、違法犯罪事實、審批機(jī)關(guān)、勞動教養(yǎng)期限等，并按捺指印，貼附免冠半身相片。

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第十六條 對決定勞動教養(yǎng)的職工，因有特殊情況原單位請求就地自行負(fù)責(zé)管教的，勞動教養(yǎng)管理委員會可以酌情批準(zhǔn)“所外執(zhí)行”。負(fù)責(zé)管教的單位，應(yīng)將管理教育情況和本人表現(xiàn)，定期向本單位的保衛(wèi)組織和當(dāng)?shù)毓才沙鏊鶊蟾?，表現(xiàn)不好的，仍送勞動教養(yǎng)管理所執(zhí)行。勞動教養(yǎng)期滿時，由勞動教養(yǎng)管理委員會辦理解除手續(xù)。

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第四章 行政管理

第十七條 對勞動教養(yǎng)人員應(yīng)按照處理人民內(nèi)部矛盾的原則，實行嚴(yán)格管理，并規(guī)定他們必須嚴(yán)格遵守的紀(jì)律和制度。

第十八條 對勞動教養(yǎng)人員，應(yīng)當(dāng)按照性別、年齡、案情性質(zhì)等不同情況，分別編隊，分別管教。 對女勞動教養(yǎng)人員，派女干部管理。

第十九條 勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間停止行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，但應(yīng)當(dāng)讓他們過一定的民主生活。每個中隊?wèi)?yīng)當(dāng)選定表現(xiàn)好的勞動教養(yǎng)人員組成宣傳、文體、生活衛(wèi)生小組。允許他們對管理、教育、生產(chǎn)、生活等提出改進(jìn)意見；允許他們給國家機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人寫信反映情況，申訴自己的問題；允許他們控告他人的違法亂紀(jì)行為。 勞動教養(yǎng)管理所對勞動教養(yǎng)人員的申訴、控告等信件不得拆檢和扣壓。

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第二十條 勞動教養(yǎng)人員應(yīng)遵守下列“五要、十不準(zhǔn)”守則：五要是：

(一)要認(rèn)罪認(rèn)錯，遵紀(jì)守法，服從管教； (二)要努力學(xué)習(xí)政治、文化和技術(shù)； (三)要積極參加生產(chǎn)勞動； (四)要遵守社會公德，講究文明禮貌； (五)要擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

十不準(zhǔn)是： (一)不準(zhǔn)隨便離開規(guī)定的活動范圍； (二)不準(zhǔn)談?wù)摪盖?、傳?xí)傳案手段； (三)不準(zhǔn)留長發(fā)、胡須； (四)不準(zhǔn)閱讀、傳抄黃色書刊，散布淫亂思想； (五)不準(zhǔn)損壞公物； (六)不準(zhǔn)消極怠工、抗拒勞動； (七)不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙、打架斗毆； (八)不準(zhǔn)酗酒、賭博、偷盜； (九)不準(zhǔn)敲詐勒索、相互饋贈； (十)不準(zhǔn)互相包庇、栽贓陷害。

第二十一條 勞動教養(yǎng)人員的班、組長，應(yīng)當(dāng)物色表現(xiàn)好的勞動教養(yǎng)人員擔(dān)任，并由中隊干部集體選定。 班、組長的任務(wù)是：協(xié)助干部搞好本班、組的勞動、學(xué)習(xí)、生活、衛(wèi)生等事務(wù)性工作。 對班、組長應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育考核，對稱王稱霸，為非作歹的，隨時撤換，嚴(yán)肅處理。

第二十二條 勞動教養(yǎng)管理所不準(zhǔn)使用勞動教養(yǎng)人員管錢、管帳、管倉庫、管檔案卡片，充當(dāng)采購員，或外出公干、代寫文件材料。

第二十三條 勞動教養(yǎng)人員在節(jié)、假日，原則上就地休息；勞動教養(yǎng)期執(zhí)行半年以上，表現(xiàn)好的，或者有特殊情況的，經(jīng)勞動教養(yǎng)菅理所批準(zhǔn)，可以準(zhǔn)假或放假回家探望，路費(fèi)自理。

第二十四條 勞動教養(yǎng)人員的現(xiàn)金、票證和貴重物品，由勞動教養(yǎng)管理所代為保管，解除勞動教養(yǎng)時發(fā)還。

第二十五條 勞動教養(yǎng)人員的檔案，實行分級管理。勞動教養(yǎng)管理所管理勞動教養(yǎng)決定書、勞動教養(yǎng)通知書、提前解除勞動教養(yǎng)、延長勞動教養(yǎng)期限等批示和綜合、結(jié)案材料；中隊管理勞動教養(yǎng)期間的考核、評比、獎懲、鑒定和解除勞動教養(yǎng)通知書等材料。

第二十六條 勞動教養(yǎng)管理所的護(hù)衛(wèi)武裝由人民武裝警察擔(dān)任。 護(hù)衛(wèi)武裝的任務(wù)是：(一)負(fù)責(zé)維護(hù)勞動教養(yǎng)場所的秩序和安全，防御外部壞人搗亂、襲擊和破壞；(二)協(xié)助勞動教養(yǎng)場所制止勞動教養(yǎng)人員鬧事和逃跑；(三)配合勞動教養(yǎng)管理所做好護(hù)送成批勞動教養(yǎng)人員的工作。 發(fā)現(xiàn)勞動教養(yǎng)人員聚眾鬧事、逃跑等情況，經(jīng)口頭警告制止無效時，及時報告勞動教養(yǎng)管理所領(lǐng)導(dǎo)處理，不得開槍。當(dāng)遇有勞動教養(yǎng)人員行兇、搶奪執(zhí)勤人員的武器或威脅執(zhí)勤人員生命安全，采取其它措施不能制止時，按《人民警察使用武器和警械的規(guī)定》執(zhí)行。 護(hù)衛(wèi)武裝的負(fù)責(zé)人應(yīng)參加勞動教養(yǎng)管理所的領(lǐng)導(dǎo)。勞動教養(yǎng)管理所對護(hù)衛(wèi)武裝實行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

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第二十七條 對逃跑的勞動教養(yǎng)人員，應(yīng)當(dāng)立即追回，并通知原住地公安機(jī)關(guān)。追回途中可以押解，路途遠(yuǎn)的可以臨時寄押在行政拘留所或看守所。 對在勞動教養(yǎng)期間行兇、煽動鬧事或有其他現(xiàn)行危險行為的，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以禁閉。禁閉不得超過十天。其中個別情節(jié)嚴(yán)重的，可以使用戒具，戴戒具不得超過七天。嚴(yán)禁戴背銬、腳鐐。 第五章 教育改造

第二十八條 對勞動教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)以政治思想教育為主，結(jié)合進(jìn)行文化科學(xué)教育，生產(chǎn)技術(shù)教育。堅持理論聯(lián)系實際，因人施教，疏通引導(dǎo)，以理服人的原則，使他們轉(zhuǎn)變思想，改邪歸正。

第二十九條 對勞動教養(yǎng)人員的政治思想教育，應(yīng)當(dāng)以社會主義法制、道德品質(zhì)和革命人生觀教育為中心，進(jìn)行“五講”(講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講秩序、講道德)、“四美”(心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美)教育，開展“學(xué)雷鋒，做新人”的活動，采取上課、討論、個別談話、舉辦展覽、外出參觀等方法，并運(yùn)用各種社會力量，組織家屬勸教，邀請原單位、街道組織、社會知名人士、英雄人物、勞動模范和解除勞動教養(yǎng)后表現(xiàn)好的人給勞動教養(yǎng)人員作報告等多種方式，進(jìn)行教育。

第三十條 文化教育，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動教養(yǎng)人員的實際文化程度，分別編班，參照一般中小學(xué)的課本，進(jìn)行語文、數(shù)理化等教育。定期測驗，考察學(xué)習(xí)成績。

第三十一條 勞動和生產(chǎn)技術(shù)教育，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動生產(chǎn)進(jìn)行講授。有條件的單位，可結(jié)合生產(chǎn)進(jìn)行職業(yè)教育。

第三十二條 教育時間，在一般情況下，每天不少于三小時，勞動不超過六小時。

第三十三條 勞動教養(yǎng)管理所設(shè)立教育機(jī)構(gòu)。大、中隊設(shè)教育干事和若干專職教員，還可以選擇勞動教養(yǎng)人員文化技術(shù)較高、表現(xiàn)較好的進(jìn)行講課。

第三十四條 勞動教養(yǎng)人員的政治教材和教育計劃，由省、自治區(qū)、直轄市公安機(jī)關(guān)勞動教養(yǎng)工作管理機(jī)構(gòu)編寫和制定，勞動教養(yǎng)管理所具體安排實施。定期研究勞動教養(yǎng)人員的思想動態(tài)，檢查教育效果，總結(jié)工作經(jīng)驗。

第三十五條 勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)設(shè)置教室、圖書館、閱覽室，運(yùn)用電影、電視、廣播等進(jìn)行輔助教育。經(jīng)常組織勞動教養(yǎng)人員開展文體活動，編寫墻報，自編自演有教育意義的文藝節(jié)目。

第三十六條 在勞動教養(yǎng)人員中，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開展勞動、學(xué)習(xí)、體育、衛(wèi)生評比活動，定期評選勞動教養(yǎng)積極分子。

第三十七條 勞動教養(yǎng)人員入所時，要進(jìn)行認(rèn)罪認(rèn)錯教育，所規(guī)紀(jì)律教育；出所前，要進(jìn)行遵紀(jì)守法和前途教育，并作出鑒定。

第六章 勞動生產(chǎn)

第三十八條 組織勞動生產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)從有利于勞動教養(yǎng)人員的教育改造和期滿后就業(yè)的目的出發(fā)。生產(chǎn)計劃指標(biāo)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谕悋鵂I企業(yè)。

第三十九條 勞動教養(yǎng)的生產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)因地制宜。主要從事勞動密集性的，操作簡便的農(nóng)業(yè)、手工業(yè)和加工工業(yè)、建材工業(yè)。從事農(nóng)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)積極開展多種經(jīng)營，發(fā)展工副業(yè)生產(chǎn)。

第四十條 對勞動教養(yǎng)人員的生產(chǎn)工種和勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照他們的性別、年齡、體力、技術(shù)條件，適當(dāng)確定，并注意發(fā)揮他們的技術(shù)專長。

第四十一條 勞動教養(yǎng)管理所必須嚴(yán)格遵守國家的財經(jīng)紀(jì)律和制度，有權(quán)拒絕任何機(jī)關(guān)或個人擅自抽調(diào)、占用、挪用勞動教養(yǎng)管理所的設(shè)備、土地、勞力、物資、產(chǎn)品和資金。

第四十二條 勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)貫徹勤儉辦事業(yè)的方針，實行經(jīng)濟(jì)核算，建立健全各項生產(chǎn)規(guī)章制度。根據(jù)勞動教養(yǎng)生產(chǎn)的特點(diǎn)，加強(qiáng)計劃管理、財物管理、勞動管理，建立勞動教養(yǎng)人員的生產(chǎn)崗位責(zé)任制。

第四十三條 勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)建立安全制度，設(shè)置安全設(shè)備，嚴(yán)格防止發(fā)生工傷事故，搞好文明生產(chǎn)。按照國家規(guī)定的同類國營企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動保護(hù)用品和保健食物。

第七章 生活待遇

第四十四條 勞動教養(yǎng)人員中原是職工的，在勞動教養(yǎng)期間，一般應(yīng)保留公職，但不計工齡。

第四十五條 勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動教養(yǎng)人員從事的生產(chǎn)類型、技術(shù)高低和生產(chǎn)的數(shù)量、質(zhì)量，發(fā)給適當(dāng)工資。 勞動教養(yǎng)人員的工資，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的公安機(jī)關(guān)單獨(dú)編造計劃，報請同級人民政府審查批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。 勞動教養(yǎng)人員逃跑、曠工、抗工的日期，不計算勞動教養(yǎng)期限，并扣發(fā)工資。

第四十六條 勞動教養(yǎng)人員的被服自理。布票、棉花票，按當(dāng)?shù)鼐用穸抗?yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。對無家或確有困難的，事由勞動教養(yǎng)管理所提出需要補(bǔ)助的人數(shù)及所用布匹、棉花的數(shù)量，報請當(dāng)?shù)厣虡I(yè)部門予以供應(yīng)。

第四十七條 勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)設(shè)立生活管理機(jī)構(gòu)，各級都要有一名領(lǐng)導(dǎo)干部主管生活、衛(wèi)生工作。 勞動教養(yǎng)人員的食堂應(yīng)單獨(dú)設(shè)置，口糧、副食品按照國營企業(yè)同工種定量標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)；在規(guī)定范圍內(nèi)，盡量調(diào)劑改善，保證他們吃夠標(biāo)準(zhǔn)，吃熟、吃熱、吃得衛(wèi)生。按月公布伙食帳目，嚴(yán)禁克扣。 應(yīng)當(dāng)照顧少數(shù)民族的生活習(xí)慣。

第四十八條 勞動教養(yǎng)人員的宿舍，應(yīng)光線明亮，空氣流通。住房面積，每人不得少于三平方米。 建立衛(wèi)生制度，定期檢查評比。勞動教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)定期理發(fā)、洗澡、洗曬衣被，每天打掃衛(wèi)生，定期大掃除，消滅臭蟲、虱子，經(jīng)常保持室內(nèi)外整潔。并注意做好勞動教養(yǎng)場所的整修和綠化。 注意勞逸結(jié)合，保證勞動教養(yǎng)人員每天睡眠八小時。

第四十九條 勞動教養(yǎng)管理所設(shè)置醫(yī)院或衛(wèi)生所，購置必要的醫(yī)療設(shè)備。要貫徹“預(yù)防為主”的方針，定期對勞動教養(yǎng)人員進(jìn)行體格檢查。 對患病人員的生活要適當(dāng)照顧。病重的，經(jīng)主管勞動教養(yǎng)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，征得家屬同意，通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊?，可以所外就醫(yī)。所以就醫(yī)人員，除工傷外，醫(yī)藥費(fèi)用由本人自理。 要經(jīng)常檢查了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn)，病愈后應(yīng)當(dāng)及時收回。

第五十條 勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間因公和非因公致殘，在解除勞動教養(yǎng)時，其殘廢補(bǔ)助費(fèi)，是保留公職的，按國家職工對待；原無工作的，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 勞動教養(yǎng)人員正常死亡的由醫(yī)院做出死亡鑒定；非正常死亡的由法醫(yī)做出鑒定，報告當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院檢驗后，通知其家屬或原工作單位，共同研究處理，并報告原審批機(jī)關(guān)。家屬或原單位不來的，由勞動教養(yǎng)管理所處理。其遺留財物，在半年內(nèi)不領(lǐng)的上交國庫。 第八章 通信、會見

第五十二條 勞動教養(yǎng)人員的通信，不檢查。會見家屬時，不旁聽。 家屬當(dāng)天不能返回的，應(yīng)當(dāng)安排食宿；有居住條件的，允許夫婦同居。

第五十三條 勞動教養(yǎng)人員與國外親屬會見和通電話，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。 第五十四條 勞動教養(yǎng)人員家屬送來的衣物和食品，一般不應(yīng)限制。 第九章 考核、獎懲 第五十五條 建立勞動教養(yǎng)人員的考核手冊，記載他們遵守紀(jì)律制度、學(xué)習(xí)、勞動等現(xiàn)實表現(xiàn)。實行周檢查、月小結(jié)、半年評比、年終鑒定的考核制度。

第五十六條 對勞動教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)實行賞罰嚴(yán)明的獎懲制度。獎勵面要大，懲罰面要小。

第五十七條 勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間有下列表現(xiàn)之一的，分別給予表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎、減期或提前解除勞動教養(yǎng)等獎勵： (一)一貫遵守紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)，積極勞動，對所犯罪錯確有悔改表現(xiàn)； (二)一貫努力改造，并幫助他人改造有顯著成效的； (三)揭發(fā)和制止他人的違法犯罪行為，經(jīng)查明屬實的； (四)在搶救國家財產(chǎn)，消除災(zāi)害、事故中有貢獻(xiàn)的； (五)經(jīng)常完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)的； (六)厲行節(jié)約，愛護(hù)公物有顯著成績的； (七)在生產(chǎn)技術(shù)上有革新或發(fā)明創(chuàng)造的； (八)有其它有利于國家和人民的突出事跡的。 提前解除勞動教養(yǎng)，一般不超過原勞動教養(yǎng)期限的二分之一。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第五十八條

勞動教養(yǎng)人員有下列行為之一的，應(yīng)根據(jù)不同情節(jié)給予警告、記過、延長勞動教養(yǎng)期限等懲罰： (一)散布腐化墮落思想，妨礙他人改造的； (二)不斷抗拒教育改造，經(jīng)查正確系無理取鬧的； (三)不斷消極怠工，不服從指揮，抗拒勞動的； (四)拉幫結(jié)伙，打架斗毆，經(jīng)常擾亂管理秩序的； (五)拉攏落后人員，打擊積極改造人員的； (六)傳授犯罪伎倆或教唆他人違法，情節(jié)較輕的； (七)逃跑、組織逃跑或逃跑作案情節(jié)較輕的； (八)有流氓、盜竊、詐騙等行為，情節(jié)較輕的； (九)造謠惑眾、蓄意破壞或行兇報復(fù)，情節(jié)較輕的； (十)有其他違法犯罪行為的。 延長勞動教養(yǎng)期，累計不得超過一年。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第五十九條 對勞動教養(yǎng)人員實施獎懲的批準(zhǔn)權(quán)限： (一)表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎勵、警告、記過，由勞動教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)； (二)提前解除勞動教養(yǎng)、延長和減少勞動教養(yǎng)期限，由勞動教養(yǎng)管理委員會批準(zhǔn)。

第六十條 勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間進(jìn)行犯罪活動，觸犯刑律的，由主管公安機(jī)關(guān)偵查，報請人民檢察院審查批捕、審查起訴。 第十章 解教、安置

第六十一條 勞動教養(yǎng)管理所對勞動教養(yǎng)期滿的人，應(yīng)當(dāng)按期解除勞動教養(yǎng)，發(fā)給“解除勞動教養(yǎng)證明書”和路費(fèi)。原住地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)憑“解除勞動教養(yǎng)證明書”給予落戶。

第六十二條 解除勞動教養(yǎng)人員的檔案，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動教養(yǎng)工作管理局、處統(tǒng)一保管。勞動教養(yǎng)鑒定材料可隨人轉(zhuǎn)出。

第六十三條 勞動教養(yǎng)人員解除勞動教養(yǎng)后，原來有工作的，介紹回原單位；原來沒有工作的，回戶口所在地的街道進(jìn)行就業(yè)登記，生活確有困難的，由當(dāng)?shù)孛裾块T給予社會救濟(jì)；家在農(nóng)村的，介紹回原生產(chǎn)隊，參加勞動。

第六十四條 勞動教養(yǎng)管理所對解除勞動教養(yǎng)的人，應(yīng)當(dāng)有計劃地重點(diǎn)調(diào)查了解，考核教育改造效果，總結(jié)工作經(jīng)驗。

第六十五條 下列五種人勞動教養(yǎng)期滿后，除確實已經(jīng)改造好的以外，應(yīng)注銷本人城市戶口，留場就業(yè)。 (一)勞動教養(yǎng)人員解除勞教后，三年內(nèi)犯罪重新勞動教養(yǎng)的； (二)勞動教養(yǎng)人員逃跑后，五年內(nèi)犯罪延長勞動教養(yǎng)期限的； (三)刑滿釋放后，又違法犯罪，處以勞動教養(yǎng)的； (四)在勞動教養(yǎng)場所繼續(xù)違法犯罪，延長過勞動教養(yǎng)期限一年的； (五)屢次逃跑，延長過勞動教養(yǎng)期限一年的。 家居農(nóng)村，小城市和大中城市市轄縣的勞動教養(yǎng)人員，解除勞動教養(yǎng)后，不留場就業(yè)。 解教留場就業(yè)已滿三年確實改造好的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予返回原住大中城市。 解教留場就業(yè)的，準(zhǔn)予返回原住大中城市的，均由勞動教養(yǎng)所提出意見，報請主管勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準(zhǔn)。 第十一章 干 部

第六十六條 勞動教養(yǎng)工作干部必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動教養(yǎng)工作的方針和政策，嚴(yán)格遵守國家法律。 處理任何問題，都要堅持調(diào)查研究，實事求是，防止主觀片面，草率從事。

第六十七條 勞動教養(yǎng)工作干部要建立崗位責(zé)任制。要深入現(xiàn)場，組織和檢查勞動教養(yǎng)人員的學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活情況；認(rèn)真執(zhí)行夜間值班、查鋪制度，作到二十四小時有人管；切實了解和掌握勞動教養(yǎng)人員的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。 加強(qiáng)請示報告制度。一切重大問題，要及時上報。

第六十八條 勞動教養(yǎng)工作干部，要苦練基本功。 中、小隊的干部必須做到“四知道”，熟悉本隊勞動教養(yǎng)人員的下列情況： (一)姓名、住址和體貌特征； (二)簡歷、主要違法犯罪事實和勞動教養(yǎng)期限； (三)家庭情況和主要社會關(guān)系(包括同伙)； (四)現(xiàn)實表現(xiàn)。 大隊的領(lǐng)導(dǎo)干部和管教干事對本大隊好壞典型人物，應(yīng)當(dāng)做到“四知道”。 第六十九條 勞動教養(yǎng)工作干部必須認(rèn)真執(zhí)行“黨政干部三大紀(jì)律、八項注意”，“公安人員八大紀(jì)律、十項注意”，并遵守下列紀(jì)律： (一)不準(zhǔn)打罵、體罰、污辱、虐待勞動教養(yǎng)人員； (二)不準(zhǔn)克扣、挪用、侵吞國家供應(yīng)勞動教養(yǎng)人員的口糧、財物； (三)不準(zhǔn)使用勞動教養(yǎng)人員干私活； (四)不準(zhǔn)接受勞動教養(yǎng)人員及其家屬親友的饋贈； (五)不準(zhǔn)違反國家財經(jīng)紀(jì)律，弄虛作假，請客送禮，假公濟(jì)私。

以上就是勞動教養(yǎng)的試行辦法， 勞動教養(yǎng)是剝奪人身自由權(quán)的行為。只有法院才有判決權(quán)，法院在聽取控辯雙方的意見后才能做出判決。任何政府機(jī)關(guān)都沒有剝奪公民人身自由的權(quán)力。勞動教養(yǎng)是政府抓人政府判，沒有雙方辯論。是一種不受任何監(jiān)督的權(quán)力。不受監(jiān)督的權(quán)力，必然導(dǎo)致腐敗;絕對的權(quán)力，必然導(dǎo)致絕對的腐敗。勞動教養(yǎng)制度規(guī)定的再好，不受監(jiān)督就不可能實現(xiàn)。通過重慶事件的教訓(xùn)，黨和人民都不能再容忍不受監(jiān)督的權(quán)力存在。

勞動教養(yǎng)條例的廢除

勞動教養(yǎng)制度的積極作用有哪些？

勞動者的權(quán)利具體有哪些