最新修訂的勞動合同法關于勞務派遣方面的內(nèi)容作出新的規(guī)定，要求勞務工與正式工在相同的工作崗位上要獲得一樣的工資待遇。那么，新修訂的勞動合同法關于同工同酬的規(guī)定相關內(nèi)容有哪些呢?今天律霸小編就來為大家做一簡單的介紹。

2012年12月28日，全國人大常委會通過了《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》，對《勞動合同法》有關勞務派遣內(nèi)容作出新的規(guī)定，從法律上進一步規(guī)范了勞務派遣用工行為。修訂后的《勞動合同法》將于2013年7月1日起施行。此次修訂的《勞動合同法》主要包括以下內(nèi)容：

一、提高勞務派遣單位的準入門檻

《勞動合同法》第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。”

二、強化被派遣勞動者“同工同酬”權利保障

《勞動合同法》第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。”

三、嚴格限制勞務派遣的崗位范圍

《勞動合同法》第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。”

四、對非法勞務派遣行為進行嚴厲處罰

《勞動合同法》第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

五、對新修訂《勞動合同法》實施后的過渡工作進行規(guī)定

《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》規(guī)定：“本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。”

勞動合同法關于同工同酬的規(guī)定，將與公司簽訂勞動合同的正式工和與勞務公司簽訂勞務合同的勞務工在同一工作崗位的薪資上實現(xiàn)了無差別的待遇，根據(jù)該規(guī)定，只要勞動者與用人單位形成了勞動關系，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有，更多相關問題您可以咨詢律霸荊州律師。

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