勞動合同屬于特殊的一種合同，雖然是受《勞動合同法》的調(diào)整，但實踐中也是可能存在勞動合同無效的情況。那么通常在什么情況下勞動合同無效的呢？一旦勞動合同被認定為無效的，就無法對當事人的合法權(quán)益做出保障。

一、什么情況下勞動合同無效

下列勞動合同無效：

(一)違反法律、法規(guī)的;

(二)損害國家，集體或他人利益的;

(三)采取欺詐、威脅等手段違背當事人意愿訂立的;

(四)限制或侵害當事人一方基本權(quán)利的。

無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

二、訂立勞動合同應(yīng)當注意的問題

(一)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

(二)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。

(三)合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當事人根據(jù)勞動關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾。

(四)合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

很多時候勞動合同之所以被認定為無效的，都是因為當事人在簽訂的時候，沒有注意到其中一些小細節(jié)、小問題，而在產(chǎn)生糾紛需要依據(jù)勞動合同中的條款進行處理的時候，才發(fā)現(xiàn)合同因為違法一些規(guī)定而被認定為無效。而針對什么情況下勞動合同無效的問題，上文中已經(jīng)做出了闡述，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。

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怎樣確認勞動合同無效

勞動合同無效可以要雙倍工資么 ?