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辭職三年如何去原單位要解除勞動合同證明？
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員工辭職時，用人單位就會開具解除或終止勞動合同的證明。但由于很多人對相關知識的不了解，造成部分人在辭職后為如何去原單位要解除勞動合同證明而發(fā)愁。那么，辭職三年如何去原單位要解除勞動合同證明呢?律霸為您解答。
一、辭職三年原單位能否開具解除勞動合同證明?
根據《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者時出具解除或者的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動和用人單位解除勞動關系三年以上了，用人單位可能沒有了勞動者的相關資料，無法開具解除勞動合同證明，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。所以勞動者還需要和原用人單位溝通協(xié)商。如果原單位留有勞動者的相關資料，那解除勞動合同證明又是怎樣的呢?
二、解除勞動合同證明范本
解除勞動合同證明書存根2012第 號茲有本單位職工：
姓名 ：
性別 ：
身份證號碼 ：
提出解除勞動合同，經雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。
特此證明。 (本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián))
單位(蓋章)： 年 月 日
解除勞動合同證明書2012第 號
茲有本單位職工：
姓名
性別
身份證號碼
提出解除勞動合同，經雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。
特此證明。
送 本人 單位(蓋章)： 年 月 日
勞動者換工作前，需要與用人單位的相關人員辦好工作交接，同時，也需要想單位申請開具解除勞動合同證明辦好相關事宜，維護自己的利益，也避免造成麻煩，節(jié)約您的時間。有關于我們對‘’辭職三年如何去原單位要解除勞動合同證明‘’的解答，希望能夠幫助到您，如果生活中有什么讓您困惑的問題，律霸隨時愿意為您解答。
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