熱門城市：臨漳縣律師? 新市區律師? 南票區律師? 成安縣律師? 北市區律師? 建昌縣律師? 大名縣律師? 南市區律師

當大家與自己的用人單位解除勞動合同的時候，用人單位會給大家開具一張解除勞動合同證明或者一張離職證明書。這些文書都是有一定的格式和內容，大家一定要提起這方面的注意。下面請看律霸小編整理的解除勞動合同證明模板，希望對您有所幫助。

一、解除勞動合同證明模板

解除勞動合同證明模板

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。

現因(請選擇如選項)：

1、協商一致解除(由用人單位提出)

2、協商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。

該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

二、解除勞動合同三定律

1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);

2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

以上便是小編為大家搜集到的一個解除勞動合同證明模板，大家需要注意的是，在書寫解除勞動合同證明時，要標明合同終止是哪方提出，公司提出就寫公司提出；用人單位需要在辦理工作交接的時候支付經濟補償，如果公司在此過程有違法行為大家可以向勞動仲裁部門提出仲裁申請。

什么是協議解除合同

解除合同協議書一定要有嗎

解除合同的法定條件有哪些