勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系的目的就是取得勞動(dòng)報(bào)酬，但是你知道嗎，勞動(dòng)合同中的福利待遇不止工資，那么勞動(dòng)合同中的福利待遇有哪些呢?律霸小編為您整理了這篇文章，希望幫助您解決遇到的法律問(wèn)題。

一、勞動(dòng)合同中的福利待遇有哪些

勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了國(guó)家法律規(guī)定的內(nèi)容以外，還有用人單位與勞動(dòng)者自行約定的其他條款。小編在這里為您整理的是國(guó)家法律規(guī)定的福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”所以勞動(dòng)合同中的福利待遇包括：

1、工作時(shí)間與休假

(1) 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

(3)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(4)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

(5)用人單位不得違反勞動(dòng)法法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

(6)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者支付加班工資。

(7)勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2、工資

(1)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

(2)國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

(3)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

(4)勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3、保險(xiǎn)福利

(1)國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

(2)用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(3)勞動(dòng)者在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

(4)用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

二、特殊保護(hù)

《勞動(dòng)法》將處在勞動(dòng)關(guān)系較為弱勢(shì)的女職工和未成年工作為特殊保護(hù)的對(duì)象。

1、女職工

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

(5)不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

2、未成年工

未成年工是指年滿(mǎn)16歲未滿(mǎn)18歲的勞動(dòng)者。

(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

以上就是小編為您整理的勞動(dòng)合同福利待遇的相關(guān)知識(shí)，通過(guò)小編的介紹，福利待遇包括了休息時(shí)間，工資以及保險(xiǎn)等等，我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利做了明確的規(guī)定，任何個(gè)人或者單位都不得侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。如果您發(fā)現(xiàn)您的權(quán)益受到了侵害，可以聯(lián)系律霸的在線(xiàn)律師，我們的專(zhuān)業(yè)律師將會(huì)竭誠(chéng)為您服務(wù)。

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