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勞動者簽訂的入職協議是否視為勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 233人看過

生活中,有的勞動者去用人單位工作的時候,用人單位往往會與勞動者簽訂一份入職協議約定勞動者的工作時間,薪酬以及違約責任等等,很多人對此就有疑問,勞動者簽訂的入職協議是否視為勞動合同呢?這個問題,律霸小編下文做了解答,希望能夠解開大家的疑惑。

一、入職協議是否視為勞動合同

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議?!秳趧雍贤ā芬幎?,勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

因此,如果入職協議中包括了勞動合同的的相關條款,是可以把入職協議認定為一個簡單的勞動合同的。

二、入職協議范本是怎樣的

員工入職協議書

甲方:

地址:

乙方: 身份證號碼: 地址:

經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為 部。

二、試用時間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式員工。

三、如在第一周培訓期終止試用,無工資;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標準結算,無餐費補助。

四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付,提成為15%-30%此按照公司的制度給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發放(若薪資發放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發放)。

六、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);

十、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整。

十一、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業秘密,并根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。

十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協議時,須提前3天以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。 十五、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協議。同時,甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。

十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續,公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、……)造成不良后果,責任自負。

十八、本協期滿,由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議

十九、乙方在簽署本協議時,已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 甲方:

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方:

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由上可知,如果入職協議的條款包括了勞動合同的主要內容,是可以把入職協議認定為勞動合同的,不過小編要提醒大家,勞動者最好還是和用人單位簽訂勞動合同,只有這樣才能更好的維護自己的合法權益。要是你還有不明白的地方,可以來電咨詢律霸網站的專業律師。


單位沒簽勞動合同有什么風險 ?

沒簽訂勞動合同賠償多少錢

勞動合同允許補簽嗎,補簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎

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