女職工是一群特殊的勞動主體，我國相關法律也給了她們必要的特殊保護，那么，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，女職工在三期內(nèi)能否解除勞動合同呢？此外，用人單位能否在在其內(nèi)與女職工解除勞動合同？律霸小編馬上來介紹。

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。對于合同制女工在“三期”內(nèi)合同期已滿的，凡符合計劃生育規(guī)定的，合同期雖滿，也不能終止勞動合同，必經(jīng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。

上述文件規(guī)定是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同;如果女職工在“三期”內(nèi)嚴重違反勞動紀律或者觸犯刑律，按照國家有關規(guī)定，達到開除，除名、辭退條件的，用人單位可以依法予以開除、除名、辭退，也可以與之解除勞動合同。

延伸補充：

一、用人單位能否在三期內(nèi)與女職工解除勞動合同?

《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期解除勞動合同。勞辦計字[1990]21號文對《關于外商投資企業(yè)女職工在懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期解除、終止勞動合同的請示》的復函中規(guī)定，“對實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)至哺乳期滿”。此案例中，雖然酒店與C某簽訂的勞動合同已到期，但是C某懷孕、生育符合國家計劃生育政策，根據(jù)國家法律規(guī)定，合同期應該延長至哺乳期滿。

二、解除勞動合同有補償嗎

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

由上文可知，雖然用人單位不能再三期內(nèi)解除與女職工的勞動合同，但是，如果女職工有嚴重違反勞動紀律或者觸犯刑律的除外。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時來電咨詢，我們將盡快為大家解答。

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