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孕婦不同意調崗怎么辦
孕婦不同意調崗怎么辦
依據我國相關法律的規定，用人單位未經勞動者同意是不能隨意調整崗位的，并且女職工懷孕后，不能解除勞動合同，如果產生爭議的，可以申請勞動仲裁解決。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條?用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
女職工孕期禁忌從事的勞動有哪些
根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》的規定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：
(1)作業場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質濃度超出國家衛生標準的作業;
(2)制藥行業中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業;
(3)作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;
(4)人力進行的土方和石方作業;
(5)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;
(6)伴有全身強烈振動的作業，如用鉆、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等;
(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業;
(8)?《高處作業分級》標準所規定的高處作業。勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》對夜班等概念進行了解釋。“夜班勞動”是指在當日22時至次日6時時間內從事勞動或工作。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位未經勞動者同意是不能隨意調整崗位的，并且女職工懷孕后，不能解除勞動合同，如果產生爭議的，可以申請勞動仲裁解決。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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