勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同最重要的在于它的內(nèi)容和它的效力的問題了。勞動(dòng)合同的內(nèi)容我們不再解答，重點(diǎn)是勞動(dòng)合同的效力問題。現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您解答勞動(dòng)合同的效力問題。

勞動(dòng)合同的效力：

勞動(dòng)合同的效力，即勞動(dòng)合同依法具有的對當(dāng)事人和第三人的法律約束力。勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整以勞動(dòng)合同效力為媒介，整個(gè)勞動(dòng)合同法體系都是圍繞著勞動(dòng)合同效力的生成和實(shí)現(xiàn)而展開的，故勞動(dòng)合同效力在勞動(dòng)合同法中處于核心地位。基于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的特殊性，以及解決勞動(dòng)合同制度中所存在問題的需要，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(簡稱《勞動(dòng)合同法》)較之《中華人民共和國合同法》(簡稱《合同法》)和《中華美人共和國勞動(dòng)法》(簡稱《勞動(dòng)法》)，就勞動(dòng)合同效力做出若干突破性規(guī)定，從而引發(fā)相應(yīng)的疑點(diǎn)問題。本文就此試作解析。

一、書面勞動(dòng)合同生效與口頭(推定)勞動(dòng)合同生效的相對分離

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，訂立民事合同所采用的形式一般由當(dāng)事人選擇，無論采用何種形式，其生效的后果都是同步建立相應(yīng)的民事關(guān)系。而《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都要求建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》同時(shí)將開始用工作為建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，這意味著存在于用工行為中的口頭(推定)勞動(dòng)合同具有建立勞動(dòng)關(guān)系的效力。于是，書面勞動(dòng)合同的生效與口頭(推定)勞動(dòng)合同的生效在一定條件下發(fā)生相對分離。這在《勞動(dòng)合同法》第7、10、11條的規(guī)定中有明確體現(xiàn)，即：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。可見，在先訂立書面勞動(dòng)合同后用工和先用工后訂立書面勞動(dòng)合同的情形下，書面勞動(dòng)合同生效與口頭(推定)勞動(dòng)合同生效就發(fā)生相對分離。對此現(xiàn)象，需要從法理依據(jù)和現(xiàn)行立法這兩個(gè)方面作出分析。

二、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定中若干問題的理解

1、訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第10條第1款雖然要求“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，但未指明其主語，似乎訂立書面勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人的義務(wù)。而對于未訂立書面勞動(dòng)合同的后果，《勞動(dòng)合同法》做出了一方面使用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和成本擴(kuò)大化，另一方面使勞動(dòng)者的利益擴(kuò)大化的兩極安排，即在開始用工后1個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的，從次月起至第12個(gè)月內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資;在第12個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的，從第13個(gè)月起即轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并且，若仍不訂立書面勞動(dòng)合同的，就構(gòu)成應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者繼續(xù)支付兩倍工資。這表明，訂立書面勞動(dòng)合同只是用人單位的義務(wù)，而不是勞動(dòng)者的義務(wù)。

2、口頭(推定)勞動(dòng)合同所建立的勞動(dòng)關(guān)系并非以往意義上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系被限定為沒有書面勞動(dòng)合同作依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系;并且，有關(guān)司法解釋還規(guī)定，對這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，任何一方當(dāng)事人都可要求終止。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，存在于開始用工中的口頭(推定)勞動(dòng)合同所建立的勞動(dòng)關(guān)系，即使未補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，仍然是合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)椋?/p>

(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第11條的規(guī)定，即使與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的則實(shí)行同工同酬。

(2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款和第82條的規(guī)定，勞動(dòng)者還可以獲得雙薪，甚至被視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(3)盡管不存在書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除或終止規(guī)則。

三、書面勞動(dòng)合同生效后果與口頭(推定)勞動(dòng)合同生效后果的關(guān)系

關(guān)于此類問題《合同法》有過規(guī)定，即第36條規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立;第37條規(guī)定，采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。這表明，口頭(推定)民事合同生效與書面民事合同生效是替代關(guān)系。而《勞動(dòng)合同法》則在要求普遍訂立書面勞動(dòng)合同的同時(shí)，還確認(rèn)口頭(推定)勞動(dòng)合同的有效性，就使書面勞動(dòng)合同生效與口頭(推定)勞動(dòng)合同生效有可能并存，因而引出這兩種生效后果之關(guān)系的問題。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同的效力的問題解答，當(dāng)然更多關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問題，如勞動(dòng)合同在哪些情形下是違法的?如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?如果您的單位拒絕與你簽訂勞動(dòng)合同，請聯(lián)系我們律霸的律師們，我們會(huì)為您維護(hù)權(quán)益。

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