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寧波
哪些勞動合同不能簽
即將畢業的大學生就業的時候面臨簽訂勞動合同，但是有些用人單位根據自己的利益有可能讓畢業生簽訂了容易產生勞動爭議的合同。究竟哪些勞動合同不能簽呢？以下由律霸編輯為你介紹不能簽的勞動合同。
一是口頭合同。
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。
二是簡單合同。
雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。
三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。
這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
四是抵押合同。
少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。
五是雙面合同。
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。
六是“賣身”合同。
少數用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
七 是“生死”合同。
個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
不管你是工作了多少年的勞動者，上述其中勞動合同最好都不要簽，否則的話只會給自己的利益帶來損失。要是你已經簽了上述七種勞動合同中的一種的話，建議你咨詢一下專業律師，看看需要注意哪些方面才能避免糾紛的出現。更多勞動合同方面的知識，請你到律霸網站進行了解。
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