勞動合同簽訂以后是不能隨意違約的,在我國勞動合同的違約金也是可以在簽訂勞動合同之前規(guī)定好的,那么在生活中我們遇到了勞動合同違約怎么辦?勞動合同違約金又應(yīng)該定制多少數(shù)額呢?下面就跟小編一起來看看勞動合同違約金數(shù)額如何確定。
一、勞動合同違約金數(shù)額如何確定
違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當遵循公平原則,根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是,約定的違約金數(shù)額畸高的,當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的,可以按勞動爭議處理程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”,究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”,對不起,就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。看來只得依靠“自由心證”了。
違約金約定的規(guī)范性、合理性對勞動者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要,江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件,導(dǎo)致勞動者隨意解除勞動關(guān)系,卻沒有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件,用表面的平等掩蓋了實質(zhì)上用人單位和勞動者的不平等性,都是不合理的。法律應(yīng)當就約定違約金確立一個前提條件,即應(yīng)充分考慮當?shù)氐钠骄べY水平、勞動者的工資收入、勞動合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。
二、勞動合同違約責任的承擔方式
關(guān)于違約責任的承擔方式,我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對于勞動合同違約責任方式,考慮到勞動合同的特殊性,結(jié)合國外勞動合同違約責任方式的規(guī)定,主要應(yīng)以繼續(xù)履行,賠償損失為主,以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔,違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。
繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行,是指在違約方不履行合同時,相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責任方式。尤其在單位違約時應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任,這對于 競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當注意的是,繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動者違約,用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性,如果強制勞動者履行勞務(wù),無異于對債務(wù)人人身施以強制,侵犯人身自由,與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。
以上就是律霸小編為大家?guī)淼年P(guān)于勞動合同違約金數(shù)額如何確定的問題,希望小編的整理能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭驗閯趧雍贤`約需要賠付違約金,所以大家要注意哦。如果大家還有其他關(guān)于合同的問題,歡迎咨詢我們律霸的在線律師,我們將竭誠為您服務(wù)。
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簡介:
李敏律師,從事律師工作20年之久,現(xiàn)為山東滕州滕國律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,經(jīng)驗豐富。執(zhí)業(yè)以來成功代理刑事辯護、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件,辦理十多起意外死亡案件,圓滿解決,為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護,并獲采納,現(xiàn)為十余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問服務(wù)!提供法律咨詢幾千次!深研法學,法學功底扎實,自從事律師工作以來,盡心、盡責為當事人服務(wù),審慎處理各項法律事務(wù),其處事作風和辦案思路獲得當事人和同行的一致認可和好評。
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