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寧波
勞務(wù)派遣是否可以非全日制用工？
一、勞務(wù)派遣是否可以非全日制用工？
非全日制勞動者可以簽定勞務(wù)派遣合同。
1、根據(jù)〈中華人民共和國勞動合同法〉和〈中華人民共和國勞動合同法實(shí)施細(xì)則〉的有關(guān)規(guī)定：凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣;
2、比如常見的保安、保潔、物業(yè)維修等，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣制度;
3、但是簽定勞務(wù)派遣合同，必須征求勞動者本人的意愿，不得欺騙、欺瞞;
4、另外勞務(wù)派遣單位不能和工作單位有任何關(guān)聯(lián)，必須是獨(dú)立的、具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的法人公司。
《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”法律法規(guī)還規(guī)定，非全日制用工的社會保險，由勞動者個人繳納，但工傷保險除外，即用工單位不需要為員工繳納大部分社會保險費(fèi)。
對于勞務(wù)派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動派遣公司希望與員工建立非全日制勞動關(guān)系，但《勞動合同法》對于是否能夠與被派遣的勞動者簽訂非全日制勞動合同尚未作出相關(guān)規(guī)定。而《勞動合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?！币衙鞔_要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合同，且不能簽訂非全日制勞動合同，建立非全日制勞動關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂非全日制勞動合同的行為，是違反勞動法律法規(guī)，應(yīng)給予相應(yīng)的行政處理處罰。
綜合上面所說的，非全日制用工就是以小時來進(jìn)行發(fā)放工資，對于此行為是可以適用于任何工種；但前提也要是取得勞動者的同意才可以實(shí)施，所以，不管是以什么樣的方式都需要按勞動合同法來進(jìn)行辦理，如果用人單位有違反條款的話，那同樣也會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
非全日制用工,也是按月支付工資嗎
非全日制用工的合同該如何簽訂
公司未給非全日制員工繳納社保是否違法
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