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用人單位拖欠工資不用申請(qǐng)仲裁可以直接去直接申請(qǐng)支付令

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 180人看過

按照過去的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，帶法院判決不服的，可以向上一級(jí)人民法院提出上訴。這些規(guī)定誠然是為了保護(hù)勞動(dòng)者利益制定的，但是，作為一個(gè)勞動(dòng)者，往往因?yàn)闆]有那么多時(shí)間去打官司而放棄自己的權(quán)利。

新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第三十條對(duì)此問題做出新的規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

申請(qǐng)支付令又稱督促程序，就是法院幫著要賬。勞動(dòng)者只要向法院遞交一份申請(qǐng)書，寫明某某單位欠我多少工資。法院受理后，不用等單位答辯，不需要開庭審理，也不用判決，十五天內(nèi)給單位發(fā)一道支付令，單位接到命令后十五天內(nèi)必須向勞動(dòng)者支付所欠的工資，超過15日不支付，法院就可以采取強(qiáng)制措施，比如，查封企業(yè)賬號(hào)，直接從單位賬號(hào)上劃撥錢給勞動(dòng)者。這一規(guī)定，大大減少了勞動(dòng)者的訴訟成本。

但是，勞動(dòng)者也不能濫用督促程序。因?yàn)椤睹袷略V訟法》規(guī)定，債務(wù)人字收到支付令之日起十五日內(nèi)有向法院提出書面異議的權(quán)利。比如，用人單位書面提出：這個(gè)人不是我單位職工，我單位不千他工資。遇到這種情況，督促程序終止。勞動(dòng)者不服，只能起訴，要求法院開庭審理并做出判決。

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