按照過(guò)去的規(guī)定,用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴,帶法院判決不服的,可以向上一級(jí)人民法院提出上訴。這些規(guī)定誠(chéng)然是為了保護(hù)勞動(dòng)者利益制定的,但是,作為一個(gè)勞動(dòng)者,往往因?yàn)闆](méi)有那么多時(shí)間去打官司而放棄自己的權(quán)利。
新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第三十條對(duì)此問(wèn)題做出新的規(guī)定:
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
申請(qǐng)支付令又稱督促程序,就是法院幫著要賬。勞動(dòng)者只要向法院遞交一份申請(qǐng)書(shū),寫(xiě)明某某單位欠我多少工資。法院受理后,不用等單位答辯,不需要開(kāi)庭審理,也不用判決,十五天內(nèi)給單位發(fā)一道支付令,單位接到命令后十五天內(nèi)必須向勞動(dòng)者支付所欠的工資,超過(guò)15日不支付,法院就可以采取強(qiáng)制措施,比如,查封企業(yè)賬號(hào),直接從單位賬號(hào)上劃撥錢(qián)給勞動(dòng)者。這一規(guī)定,大大減少了勞動(dòng)者的訴訟成本。
但是,勞動(dòng)者也不能濫用督促程序。因?yàn)椤睹袷略V訟法》規(guī)定,債務(wù)人字收到支付令之日起十五日內(nèi)有向法院提出書(shū)面異議的權(quán)利。比如,用人單位書(shū)面提出:這個(gè)人不是我單位職工,我單位不千他工資。遇到這種情況,督促程序終止。勞動(dòng)者不服,只能起訴,要求法院開(kāi)庭審理并做出判決。
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