關于年休假問題，首先我要想搞清楚這個問題，就必須全面了解國家關于企業職工帶薪年休假管理規定是怎么說的，然后再來看具體情況具體處理，不同的年休假形勢會對我們是否可以直接向企業討要年休假福利是由各不相同的，所以大家應當依據有關規定，并結合自身情況來具體處理較為妥當。

第一，我可以申請休年假嗎。據《職工帶薪年休假條例》： 職工累計工作時間已滿1年不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年，年休假10天;已滿20年，年休假15天。這個請注意的是，“職工連續工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假”這個連續指的是職工勞動者在工作單位連續工作達到12個月以上不中斷的記錄，這個記錄不會因為其變換工作單位而消失，只要你能證明自己確實已經連續工作滿12個月或以上，就可以依法享受到帶薪年休假;根據規定如果你當年已經休完年休假然后跳槽到新單位申請的年休假不會受到影響，所以我們只要記住一條，就是你能證明你的工作年限已經連續工作達到12個月或以上，就可以申請休年假。

第二，單位決定你何時休假。當事人達到要求并向單位提出休假申請的，由單位進行安排休假，原則上年假需一次性休完，中途包含法定節假日和休息日的合并計算，不再另外補假。同時《條例》和《辦法》中明確了得到這項福利的前提是單位進行協調安排，而不是只要當事人提出休假就可以馬上休假的，所以只要單位已經安排了你休假，而你拒絕的就無法申請經濟補償。

第三，單位有權取消你當年年休假。根據規定第七條，有以下情形之一的，當事人就無法享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;

2、累計工作滿1年不滿，年度內請病假累計2個月以上的;

3、累計工作滿不滿20年，年度內請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上，年度內請病假累計4個月以上的;

5、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;比如：人民教師、教職工等。

從這條規定中，大家可以看到，如果我們不符合當年年休假規定，單位經過審查后出現以上情形之一的，有權不予批準你的休假申請，你也不能獲得經濟補償。

第三，只有一種情形下可以獲得經濟補償。要想獲得年休假經濟補償金只有一種情形可以獲得，那就是你符合休假條件并提出，單位木有安排你在當年度休年假，而你的行為不違法規定第七條者，你可以獲得經濟補償，但這個前提是不是單位有意忘記安排，若是因為生產經營的需要無法安排的，單位有權跨1個年度進行事后補假，這種情形也無法獲得經濟補償。

第四，經濟補償的標準。經濟補償金依據規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。不管應休未休天數幾天，均要按照法定節假日上班的工資報酬進行記算補償，而且要征得本人同意的情況下方可。