一、辭退員工如何降低風(fēng)險(xiǎn)?

1、想辭退員工還不想賠償，試著通過對(duì)其使用過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同，不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需支付一個(gè)月代通知金，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，風(fēng)險(xiǎn)最少，成本最低，只需要固定搜集強(qiáng)有力的證據(jù)即可。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背個(gè)人真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、實(shí)務(wù)操作中為了避免一定的風(fēng)險(xiǎn)，需要履行一定的程序和手續(xù)：

(1)固定、搜集、調(diào)查證據(jù)，以證明勞動(dòng)者具備以上過錯(cuò)性解除勞動(dòng)和同的情形;

(2)以書面的形式通知工會(huì)，若工會(huì)提出異議，要認(rèn)真研究工會(huì)的意見并將處理結(jié)果書面通知工會(huì);

(3)書面形式通知員工，解除勞動(dòng)合同。

二、如何規(guī)避辭退員工帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的準(zhǔn)法律，企業(yè)具備完善的規(guī)章制度，是規(guī)避辭工風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵所在。

企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者作出處罰之前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查研究，了解整個(gè)事情的真相，并以書面的形式將事實(shí)加以固定，形成證據(jù)。證據(jù)是企業(yè)做出辭退決定合法的生命線，如果職工嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)成企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，但由于企業(yè)未能保留或者收集證據(jù)，企業(yè)將從主動(dòng)變?yōu)楸粍?dòng)，在仲裁或者訴訟中可能敗訴。

企業(yè)人力資源部門應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待辭退，少采用辭退措施，多采用勸退措施;少一點(diǎn)口頭，多一點(diǎn)書面;注重平時(shí)，不搞突擊。

用人單位與勞動(dòng)者簽署合同之后，若是沒有正當(dāng)理由，但是又想辭退職員，那么此時(shí)無(wú)疑是會(huì)有一筆錢需要花出去的，此筆費(fèi)用一般是賠償金。若是單位不愿意支付，還想將無(wú)過錯(cuò)的職員辭退，那么此時(shí)無(wú)疑需要承擔(dān)被起訴，或者被仲裁的風(fēng)險(xiǎn)。

單位違法辭退員工怎么辦

辭退員工補(bǔ)一個(gè)月工資合法嗎？

工作一年沒簽合同被辭退怎么辦