一、公司想辭退孕期員工是否合法?
1、公司想辭退孕期員工是不合法的,《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
3、勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4、勞動者有女工在孕期、產期、哺乳期內的。用人單位不得解除勞動合同。
二、用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力是怎樣的?
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定,任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同,因此,用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定,屬無效行為,無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是,如果女職工的行為符合以下情形的,用人單位可依規定依法解除與女職工的勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
三、因孕期被解除勞動合同發生糾紛的處理是怎樣的?
實踐中因孕期被解除勞動合同發生糾紛,該如何進行處理?下面分三種情況進行分析:
1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,可主張要求繼續履行合同,并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》。
2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金,在這種情況下,司法實踐中視為由用人單位提出,經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。
因為懷孕女性被辭退是屬于嚴重違反法律規范的,必須要進行一定的處理,按照法律當中的約束,需要對用人單位進行懲罰。用人單位應當繼續履行合同或者是給付一定的賠償,這是屬于女性員工權益。
勞動者違法被公司辭退怎么賠償
因為曠工辭退需要賠償嗎?
公司辭退員工補償金的計算方法
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇員交通肇事,雇主是否要承擔賠償
2021-02-26軍人離婚多久可以復婚
2020-12-02涉外撫養管轄
2021-01-14爺爺奶奶有探望權嗎
2021-03-01語言誘導自殺算犯罪嗎
2021-03-14執行死刑需要注意哪些方面
2021-01-25同業拆借,拆入資金可以用于投資嗎
2021-01-19強制執行有哪些性質
2021-02-08商品房外墻面的所有權到底歸誰所有
2020-12-17廠里集資房什么意思
2020-12-20哪些合同屬于無效的勞動合同
2021-02-18實習期上高速怎么處罰
2021-02-09什么情況員工仲裁不被受理
2020-12-10產品責任是怎么構成的
2020-12-31撞死人保險賠償多少萬
2020-12-04財產保險合同中的第一受益人寫誰更好
2021-01-07事故責任認定以后保險公司拒賠怎么辦
2021-03-19保險經紀公司管理規定有什么
2021-01-24什么是保險費和保險費率?
2021-02-18因商業原因要用我家的地,我能拒絕嗎
2020-12-21