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寧波
用人單位不予發(fā)放工資怎么辦？
在法制社會中，勞動者有一種合法的方式來要回工資。勞動者只需要根據(jù)合法渠道逐步解決問題。當(dāng)單位拖欠員工的工資時，員工可以通過以下渠道要回工資：談判、仲裁、起訴、申請強制執(zhí)行、向勞動監(jiān)察部門報告投訴、向法院申請付款。
《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時向勞動者支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位未按時繳納勞務(wù)報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償基金按照公司職工的工作年限每年支付一個月。如果工作時間超過六個月但不超過一年，則應(yīng)按一年計算;不到六個月，勞動者應(yīng)獲得半個月的工資。
直接找老板支付，可以協(xié)商工資支付方式、時間、金額等等;工資糾紛是勞資糾紛。勞動仲裁可以在仲裁申訴期限內(nèi)提出。勞動者可以在勞動合同所在地或者企業(yè)所在地申請勞動人事爭議仲裁委員會，要求單位支付工資。如果對仲裁不滿意，可以將其提交法院并由法院判決(在第一次審判后，如果一方拒絕接受仲裁，則可以提起上訴)。
仲裁或判決生效后，如果單位拒絕，可以向法院申請執(zhí)行;向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。勞動部門有權(quán)命令該單位支付工資并支付賠償金，甚至還要處以罰款;要回工資可以向法院申請支付訂單。
勞動者找到工作后，必須及時與用人單位簽訂勞動合同;注意收集或保存就業(yè)證明，如工作許可證、工資單;勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反工資，他們可以先嘗試與單位談判，并要求單位依法支付工資;如果無法與單位協(xié)商或用人單位不予理睬時，員工可以直接向勞動保障監(jiān)督機構(gòu)報告。
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