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寧波
勞務派遣單位的五大必須遵守的義務是什么
勞務派遣這種用工形式是一種對于企業(yè)用工的補充形式，可以用來解決企業(yè)用工在一些短期、臨時以及輔助性的工作崗位上招收工人的難題，勞務派遣當中有勞務派遣單位、勞務派遣勞動者以及實際用工單位三方，這三方組成了一個三角形的法律關系，各自有各自的權利以及義務。
勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協議，派出勞動者到實際用工單位進行工作，并由勞務派遣單位向勞動者支付勞務費用。在勞務派遣關系中，勞務派遣單位與派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務派遣的事實發(fā)生在派遣員工與用工單位之間。以下是對勞務派遣單位義務的詳細說明。
1、勞務派遣單位與派遣勞動者之間的勞動合同，除規(guī)定勞動合同法規(guī)定的必要內容之外，還應當在合同當中寫明勞動者的用工單位以及派遣時間、工作內容、工作崗位、工資報酬等。
2、勞務派遣單位應當與派遣勞動者訂立固定期限勞動合同2年以上。
3、勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬;在派遣勞動者處于等待工作期間，勞務派遣單位也應當按照當地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付月薪，也就是意味著勞務派遣單位在沒有工作期間內也是有工資的。
4、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議內容告知派遣勞動者，不得隨意扣除用工單位向勞務派遣勞動者支付的工資報酬。
5、勞務派遣單位不得向派遣工人收費。
總之，在勞務派遣中，勞務派遣單位有五項主要義務履行，如果派遣單位不履行上述義務，則必須承擔法律責任。
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