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寧波
合同到期不續簽賠償規定是什么
(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
(二)如果員工不續簽的，分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同從期限形式可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。其中，固定期限勞動合同是日常最為常見和使用最為廣泛的，該類合同約定了一個確定的期限，常見的如一年、二年、三年等，期限的長短與試用期緊密相關，也與企業的人事考量密不可分;無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同則在實踐中較少用到。
勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
1、不要寫報告什么的，合同期滿就可以隨時走人，但是要記得跟公司辦理交接
2、補助的事情，在公司有準備跟你重新簽訂新合同且待遇不低于原合同的情況下，你不和公司簽訂新合同，你是不能得到補助的;除此之外，你均可以得到補助
3、離開公司是最好跟公司打招呼一下，這是禮節的問題，畢竟以后還有可以會有交集什么的。
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