企業(yè)變更法人辭退員工需要賠償嗎?

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果勞動合同約定的地點(diǎn)大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動合同約定的工作地點(diǎn)變動不大，對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關(guān)的通行便利、補(bǔ)貼等，無法構(gòu)成導(dǎo)致勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。就您的情況而言，如果單位確實(shí)沒有了項(xiàng)目經(jīng)理職位的話，應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同無法繼續(xù)履行，用人單位可以提出調(diào)崗，但要與您協(xié)商，如雙方不能協(xié)商一致，單位可以提出解除勞動合同。如單位解除，需要提前一個(gè)月通知或者支付一個(gè)月的代通知金，并支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，解除是否能夠成立，要看公司的證據(jù)情況。如果解除不能成立，到時(shí)您可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

經(jīng)濟(jì)賠償金是工資的兩倍，這個(gè)內(nèi)容相信大家都是熟知的，但是為什么會有經(jīng)濟(jì)賠償金的，賠償金，顧名思義是單位存在違法行為，也就是違法的解除合同，此時(shí)給予勞動者的權(quán)益，需要支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？