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工傷康復期員工被辭退合理嗎
工傷康復期員工被辭退合理嗎
不合理，據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的第二項、第三項情形，對于在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的勞動者，用人單位不得預告解除或以經濟性裁員為由解除勞動合同。但仍舊可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動者過錯等情形解除勞動合同且不需要支付經濟補償。
用人單位在職工工傷治療和認定期間都不能單方解除勞動合同。發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定的傷殘等級依法享受工傷保險待遇。因工負傷的勞動者可以主動解除勞動合同，之后要根據(jù)勞動能力鑒定結果依法由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付經濟補償標準兩倍的賠償金。
因工負傷在治療期后并且不影響勞動能力的，被用人單位經濟性裁員解除勞動合同，用人單位要向勞動者支付經濟補償，經濟補償?shù)臉藴矢鶕?jù)《勞動合同法》第四十七條計算：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
相關的勞動者在辭退時，如勞動者的合法權益受到傷害時，相關的勞動用人單位應積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償?shù)目梢韵虍數(shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報，處罰這類違法的勞動用人單位主管領導。
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