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寧波
員工曠工辭退要賠償嗎？
一、員工曠工辭退要賠償嗎?
勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。曠工是嚴重違法勞動紀律行為，曠工達到用人單位依法制定的可以解除勞動合同的天數(shù)，構(gòu)成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位可以按照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。
對勞動者無正當理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同。
用人單位以勞動者擅自離崗為由，作出解除勞動合同決定，但確因客觀原因無法將該決定送達給勞動者，后勞動者以用人單位未履行送達等相關(guān)手續(xù)為由主張解除無效的，不予支持。
二、什么情況下辭退員工不用賠償?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
三、公司預告辭退的情形有哪些?
1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
綜上所述，有的員工上班期間不好好干活，時常發(fā)生曠工行為，如果嚴重達到公司規(guī)章制度規(guī)定辭退標準，公司方面可以將其單方面辭退，這是員工的個人過錯，公司不應當給賠償。當然，公司還是要將員工的工資結(jié)清，不要拖欠。
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