一、懷孕期間被辭退怎么處理
1、如女職工要求繼續履行勞動合同,則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時,認定雙方勞動合同終止,并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續履行勞動合同,可視為用人單位提出,雙方協商一致解除勞動合同的,解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的,用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日,并支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿,則認定雙方勞動合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
二、辭退懷孕女職工的條件是什么
女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系:
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的,用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規定的行為。
有的人認為,女職工在懷孕期間就相當于有了“免死金牌”,用人單位不能將其辭退了,但其實法律雖然基于了懷孕期間女職工一定的保護,但是保護也是有限度的,只能說一般情況下不允許用人單位辭退懷孕期間的女職工,但如果懷孕女職工具有《勞動合同法》第39條的情形,那么單位也是可以依法解除與其的勞動合同,并且此時不需要支付懷孕女職工賠償金或經濟補償金。
單位可以辭退懷孕女職工么?
簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎?
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故中患者承擔的舉證責任
2021-01-27律師出具法律意見書收費標準
2020-12-05土地承包經營權是否可以被繼承
2020-12-07人身損害賠償糾紛在法院判決后如何申請強制執行
2020-11-26不能忽視的購房小常識有哪些
2021-01-11房產證過戶了原來房產證還有效嗎
2020-11-08同業拆借,拆入資金可以用于投資嗎
2021-01-19房產繼承前調查要多久
2021-01-28九歲在學校被同學砸成輕傷學校有責任嗎
2021-03-03單身青年的購房標準是什么
2021-02-04無固定期限勞動合同員工被裁員的補償標準是什么
2021-03-16用人單位拖欠工資有什么處罰是什么
2021-03-14國際鐵路聯運貨損的索賠時效和訴訟時效是多久
2021-02-16勞動爭議經濟賠償金的適用情形
2020-12-27購買飛機延誤險怎么賠償
2021-02-08機動車輛第三者責任保險合同條款
2020-11-16論人身保險合同效力之規范
2021-02-05保險合同免責條款的概念是什么
2020-11-15保險詐騙犯罪的具體行為方式有哪些
2021-02-16鞭炮炸花車,保險怎么賠
2020-12-25