在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕期公司可以辭退你嗎？
一、懷孕期公司可以辭退你嗎?
懷孕期公司可以辭退職員，即使是遇到勞動期限屆滿的情形，也是需要順延結束勞動關系的期限的，故而沒有任何一個單位會接受那些已經處于懷孕期間的女性職員，也有不少的單位會直接約定職員在工作后不得懷孕，此種行為是違法的。
二、懷孕被公司辭退怎么辦
如果當事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當事人要選擇合理的方法來為自己進行維權。
在我國，如果有公司違法對身有懷孕的員工進行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權利進行維權。
第一種維權的方式就是，當事人可以要求自己的公司繼續對所簽訂的勞動合同進行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時間，當事人都有權利要求公司對自己支付相應的工資還有損失賠償。假如在案件發生的時候，當事人和公司所簽訂的勞動合同已經到了法定期限了，那么相關的執法機構就會撤銷公司對于員工的解除勞動合同這一個決定，并且最終會判定為兩方的勞動合同已經終止，用人的這一方要對辭退的懷孕的員工支付相關的工資，還有經濟補償金，計算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經濟補償金的計算方法是每工作一年就要支付一個月的經濟補償金。
第二種維權的方式就是，在我國的《勞動合同法》中，對于懷孕的女職工有具體的相關規定，如果工作人員是女性，并且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那么該女性所在的工作地點不可以違反《勞動合同法》，而對其進行勞動合同的解除。這一點規定，在法律上面是具有強制性的，任何公司都不可以違反這一點規定。如果有用人單位違反《勞動合同法》的這一條規定，而對身有懷孕的女性職工解除了勞動合同，那么被解除勞動合同的這名女性職工有權利要求所在的公司繼續履行相關的勞動合同，執法機構要要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動合同進行解除這個決定。如果當事人不想繼續在原來的單位工作了，那么按照我國的《勞動合同法》中的相關規定，原來的工作單位對于當事人要給予一定的經濟補償，并且說要給予的經濟補償是一般經濟補償標準的兩倍。
假如被公司解除勞動合同的當事人不想再繼續和公司履行原來的合同，也可以要求原來的用人單位對于非法解除自己勞動合同來進行相關的違約賠償，原來的用人單位應該按照法律賠償給當事人，賠償的標準是當事人每工作一年就要賠償兩個月的工資。
對于在懷孕期間的女性職員，若是被單位辭退，那么是可以將自己的詳細情形，書寫進入訴狀，向當地有管轄權的法院反映自己的無故辭退情形。對于那些是通過簽訂勞動合同之后才建立的勞動關系，職員是可以通過仲裁機構維權的。
懷孕期間請病假工資怎么算
懷孕期間離婚撫養費是怎樣的？
懷孕期間離婚有賠償金嗎,懷孕離婚是否有賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
員工不簽勞動合同怎么辦呢
2020-11-20租房合同必須經過備案才有法律效力嗎
2021-03-16收購空殼公司要負法律責任嗎
2021-01-12什么情況下會股權凍結
2020-11-09外嫁女兒能繼承遺產嗎
2021-02-15離婚調解收取財產分割費嗎
2020-11-10反擔保合同適用法律情形有哪幾種情況
2021-03-12注冊倉單定義和流程是什么
2020-11-07子公司是否有簽訂勞動合同的資格
2021-01-22休病假多久就解除勞動合同
2020-11-20確認勞動關系是否引起訴訟時效中斷
2021-03-10平安意外險理賠時間需要多久
2020-12-12保險合同應當包括的內容有哪些
2021-03-19保險合同有哪些體現形式
2021-01-02什么是人身保險合同
2020-11-18車輛剮蹭對方全責走保險流程什么樣
2021-01-30關于保險詐騙罪的一些法律常識
2021-03-02關于對保險法第17條規定的明確說明應如何理解的問題的答復內容是什么
2021-01-17保險公司
2020-12-18土地承包經營權流轉的原則有哪些,以及有哪些方式
2020-11-18