一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定代通知金含績(jī)效工資嗎?

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，代通知金，它是和工資不一樣的，兩者是不同性質(zhì)的。開(kāi)通至今，他是按照公司的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付。

首先在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，大家都知道的是如果為用人單位工作的話，那么用人單位在月底或者是年末會(huì)進(jìn)行工資的發(fā)放工資的話，通常情況下包括績(jī)效工資當(dāng)然，我國(guó)也存在著代通知金，很多人都想要了解一下。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

二、相關(guān)閱讀：代通金適用的法定情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

由此可知，法律明確規(guī)定，適用代通金的情形只有勞動(dòng)合同法第四十條特定的三種情形。

代通知金是補(bǔ)償我國(guó)勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍獬齽趧?dòng)合同的一種補(bǔ)償方式。相關(guān)的代通知金是我國(guó)勞動(dòng)者的年度平均工資和相關(guān)的績(jī)效工資在內(nèi)，我國(guó)的勞動(dòng)法律根據(jù)相關(guān)的條款保護(hù)相關(guān)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

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