一、入職半年離職后還能重新入職嗎?

一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意就可以。當(dāng)然，如果原來在該單位工作時(shí)的表現(xiàn)不好，或者辭工時(shí)關(guān)系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。

二、我國法律有明確規(guī)定嗎?

我國《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)此作出限制性的規(guī)定，也不會(huì)作出這方面的規(guī)定——因?yàn)槲覈嘘P(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵(lì)充分就業(yè)。具體法條規(guī)定如下：第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

三、發(fā)生勞動(dòng)爭議企業(yè)如何舉證

當(dāng)前人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件主要分為五種類型：

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、主動(dòng)離職所發(fā)生的勞動(dòng)糾紛;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定所發(fā)生的待遇糾紛;

3、因用人單位給予職工行政警告、記過、留用察看、職工不服所引起的管理糾紛;

4、因履行勞動(dòng)合同涉及合同效力的確認(rèn)、合同的變更、履行、終止以及因?qū)趧?dòng)合同的理解發(fā)生爭議或因一方不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同所發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛;

5、按照有關(guān)法律、法規(guī)所處理的其他勞動(dòng)爭議。

在我相關(guān)的個(gè)人在辦理這類事件時(shí)，只要根據(jù)相關(guān)的公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的辦理就可以了。我國的法律規(guī)定，勞動(dòng)者和他用人單位在班里這類事件時(shí)，按照我國的相關(guān)勞動(dòng)法律進(jìn)行相應(yīng)的辦理就能可以了，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位之間的合法權(quán)益不受侵害。

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