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寧波
商場入職怎么辦?都有哪些流程
商場是我國居民進行購物的主要場所，對于我國的居民生活有著重要的作用。相關的勞動者在商場進行辦理入職時，需要填寫相關員工履歷表，向員工介紹公司制度和相關的領導層的主要領導人員。更新相關員工的通訊錄，簽訂相應的勞動合同。
一、商場入職流程
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
二、新員工入職流程需要的材料如下：
1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張;
3、身份證原件或戶口復印件;
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
三、聘用前的入職審查
企業聘用各類人員必須依法進行嚴格的人職審查。如對于境外人員,必須要求其持證上崗,按規定辦理《外國人就業證》、《臺港澳人員就業證》或《華僑人員就業證》,及時辦理就業延期和就業終止手續。在華定居的外國人和取得永久居留資格的外國人可以就業或謀職。外國人應聘工作后,應履行聘雇合同或協議,不得私自接受其他單位的聘雇。如協議終止雇員另尋工作,應重新提出申請并獲得批準,否則將視為非法謀職。
用人單位聘用外國人應依法簽訂勞動合同。勞動合同的期限一般最長不得超過5年。勞動合同期限屆滿即行終止,其就業證即行失效。如需續訂,該用人單位應在原合同期滿前30日內,向勞動保障行政部門提出延長聘用時間的申請,經批準并辦理就業證延期手續。
員工在辦理這類入職時，需要提供相應的身份信息和學歷證明，如用人單位有要求的還應提供相關的健康證明和離職證明。證明自己的身體健康和上一家勞動單位解除勞動關系，不會在今后的勞動工作中產生相關的勞動糾紛，進而辦理入職手續。
入職簽訂保密協議合法嗎？
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
入職前需要提供工資條嗎？
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