我國的經濟在不斷的發展，同時法律也在不斷完善，在盡最大的可能去維護勞動者的權益，勞動者在入職時與公司簽訂的勞動合同中有過相應的規定，如果公司在合同期內辭退該名員工，是要支付相應的賠償金，這個賠償金中也包括了代通知金，那么公司辭退員工代通知金要支付嗎?

一、代通知金的支付條件

(1)員工醫療期

勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

需注意：

1、 醫療期滿后不能直接辭退，需要判斷是否從事原工作;

2、 如果不能從事原工作，需要另行安排工作;

3、 員工也不能從事另行安排的工作，才能辭退。

(2)：不能勝任工作

勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

需注意：

1、 不能勝任工作，不能直接辭退;

2、 需要對員工進行培訓，或者調整工作崗位;

3、 培訓完或調整了工作崗位后，員工還是不能勝任工作，才能辭退。

(3)：客觀情況發生重大變化

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

需注意：

1、 必須存在客觀情況發生重大變化的事實，一般來說，指企業搬遷、組織結構發生重大調整、內部組織撤并等，導致原勞動合同無法繼續履行;

2、 企業應就原勞動合同的變更進行協商;

3、 協商不成，方能辭退。

如果存在以上情形之一的，代通知金也不是必須支付，企業有選擇權：

提前三十日書面通知，即，10月1日通知，10月31日解除勞動合同;

或者

支付“代通知金”，即，10月1日通知，10月1日解除勞動合同。

除了以上情形，法律再無規定必須支付“代通知金”!

二、代通知金的計算標準

代通知金的計算標準與經濟補償的計算標準不同，《勞動合同法實施條例》第二十條有明確規定：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

三、法律依據

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《勞動合同法實施條例》

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

以上就是小編為大家整理的有關代通知金的詳細信息，在上文中也闡述了公司辭退員工代通知金要支付的情形有哪些，通過上文我們可以看出簽訂勞動合同是維護我們權益最有效的方式，如果大家在遇到不與勞動者簽訂勞動合同的公司，我們一定要通過合法的途徑去維護自己的權益。

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